Descrição da Vaga
Ensino superior Completo - Desejável MBA em Gestão de Pessoas ou Liderança.
Conhecimentos específicos em: Treinamento e desenvolvimento;
Gestão Comportamental;
Desenvolvimento de Lideranças;
Educação Corporativa;
Conhecimento em Legislação Trabalhista.
Gerenciar, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes a fim de buscar o atingimento de melhor resultado para o negócio.
Gerenciando as seguintes áreas: Administração de pessoal - assegurando que as leis trabalhistas sejam cumpridas, capacitando a equipe na aplicação efetiva nas praticas de RH da empresa;
Recrutamento e Seleção - estabelecendo estratégias de recrutamento para todas as unidades e públicos (comercial, administrativo e industrial) B enefícios - maximizando o desempenho operacional, com a finalidade de mitigar riscos de execução;
Treinamento e desenvolvimento - implantação e execução de métodos de capacitação de pessoal, incluindo programas de estágio/aprendizes/trainee;
Saúde e Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) - assegurando juntamente com o engenheiro responsável a implementação de políticas e práticas de segurança no trabalho.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
