Descrição da Vaga
A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.
Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo deprivate equity Advent International.
Formada por 17 marcas Regionais ( Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças ).
Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com +200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais.
Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras : Ética & Respeito Valorizamos Nossa Gente Meritocracia Excelência com simplicidade Paixão em tudo que faz Foco no cliente Dono do negócio Austeridade TODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.
Venha ser Fort, venha ser Fortbras! Ensino Superior completo;
Pacote Office;
Experiência prévia atuando como BP de RH;
Disponibilidade para viagens.
• Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento para as pessoas com foco no negócio;
• Garantir que as políticas de Gente e Gestão estejam sendo aplicadas nos times;
• Responsável pela disseminação de cultura e valores da empresa;
• Apoiar as lideranças na identificação de necessidade de contratação e dimensão do seu time;
• Conduzir processos seletivos internos, movimentações e promoções;
• Garantir a execução dos programas corporativos e Integrações;
• Dar suporte aos gestores no desenvolvimento da equipe e monitorar o clima;
• Identificar necessidades de treinamentos dos setores da companhia;
• Suportar e desenvolver as lideranças nas práticas de gestão do dia a dia;
• Atuar como agente de comunicação interna;
• Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações;
• Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, medidas disciplinares e planos de desenvolvimento;
• Conduzir os Programas Corporativos de RH na regional de atuação.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
