Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONResponsável pelo suporte na estratégia de patrocínios com o mercado, assim como análise de ROI e aprovação dos mesmos com a matriz na Alemanha.
Planejamento de ativações complementares ao patrocínio com foco em experiência da marca e de produtos.
Coordenação e acompanhamento de atividades relacionadas aos eventos junto as demais áreas da companhia, assim como criação de briefing para agencias, implementação e execução de eventos.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSSuporte ao planejamento estratégico de Brand Experience;
Análise de propostas de patrocínio do mercado;
Cálculo de ROI;
Negociação de contratos de patrocínios junto ao departamento jurídico;
Coordenação de aprovações de projetos com a matriz na Alemanha;
Planejamento de eventos internos e externos (projetos patrocinados e proprietários,);
Controle orçamentário do projeto, suporte as áreas envolvidas aos eventos, acompanhamento do status/projeto, elaboração de relatórios de resultados finais, assim como conferência de notas fiscais;
Preparação de briefings para agências do mercado e coordenação do processo de concorrência junto ao departamento de Compras.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSFormação Superior completa preferencialmente em Publicidade / Marketing / Comunicação;
Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint;
Obrigatório Inglês Avançado;
Boa comunicação oral e escrita;
Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
ADDITIONAL INFORMATIONNome do Cargo: Representante de MarketingLocal de trabalho: São Bernardo do Campo/SPModelo de trabalho híbrido flexível (2x na semana sendo presencial na Fabrica Anchieta (ABC) ou Agência de Publicidade em SP;
e 3x na semana em home office)Plataforma de treinamentos online gratuitoPrograma de Saúde e Bem-estarBenefícios:Compra de veículo com descontoGympassEstacionamento no local - gratuitoÔnibus fretadoPPR anualRefeitório no localPlano de SaúdePrevidência PrivadaPlano PecúlioZenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
