Vaga de SUPERVISOR DE PREVENÇÃO DE PERDAS em Davinópolis/MA

Descrição da Vaga

Somos um grupo empresarial com 35 anos de história e 218 unidades de negócio em operação no Maranhão, Pará, Piauí, Ceará, Bahia e Pernambuco dando oportunidade a mas de 40 mil pessoas.

O nosso grupo é uma das maiores empresas varejistas do país, com capital 100% nacional, operando nos segmentos de Varejo (Mateus Supermercados), Atacarejo (Mix Mateus), Eletroeletrônicos, Eletrodomésticos e Móveis (Eletro Mateus), Indústria de Pães (Bumba Meu Pão), Distribuição de Produtos Farmacêuticos (Invicta) e Atacado (Armazém Mateus).

Ensino Médio Completo Comprometimento;
Disponibilidade de horário;
Experiência com gestão de equipe.

Executar o cumprimento das rotinas administrativas do setor, através da criação de escalas de trabalho, controle de horas extras e relatórios gerencias;
Assegurar o monitoramento nas áreas internas e externas;
Assegurar o cumprimento das metas de perdas dos setores, através de análise de perdas e ações corretivas.

Assegurar que o checklist internos e externos nos dispositivos de segurança da unidade estejam sendo feito diariamente;
Acompanhar o inventários, por meio de programação junto a área responsável e fazendo auditoria nos setores.

Garantir que as políticas internas da empresa sejam cumpridas, através de reuniões mensal para discutir metas, procedimentos e elaboração de plano de ações.

Garantir que todos os procedimentos de portaria estejam sendo feito corretamente, por meio de acompanhamento junto a equipe;
Garantir que as cargas com divergência sejam auditadas novamente para evitar possíveis prejuízos para empresa;
Garantir o controle do banco de horas, Intrajornada e Inter jornada dos colaboradores, mediante conferencia e analise dos relatórios de ocorrência enviados pelo setor de RH.

Orientar os fiscal sempre que houver necessidade na operação do CD, garantindo assim o maior engajamento junto a equipe Fazer o acompanhamento da avaliação de 45 e 90 dias, por meio do preenchimento do formulário solicitado junto ao setor de RH;
Aplicar medida disciplinares ou desligamento sempre que necessário, por meio da orientação jurídica e do RH;
Fazer o relatório mensal de apresentação de resultado para apresentar na N3, dando justificativa para cada situação ocorrida.

Garantir auditorias e o uso correto dos equipamentos disponibilizados pela empresa, obedecendo as normas de segurança e procedimentos exigido pela empresa;