Descrição da Vaga
Responsabilidades ;
Realizar estudos e análises para definir estratégias de remuneração ;
Elaborar e atualizar tabelas de cargos e salários ;
Acompanhar as práticas de mercado e benchmarking salarial ;
Avaliar o desempenho dos planos de remuneração existentes Requisitos ;
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas ;
Sólidos conhecimentos em técnicas de remuneração e benefícios ;
Experiência prévia em análise de remuneração em empresas de médio ou grande porte ;
Domínio de ferramentas de cálculo e análise de dados Habilidades ;
Capacidade analítica e habilidades quantitativas ;
Comunicação clara e eficaz ;
Organização e atenção aos detalhes ;
Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar projetos
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
