Descrição da Vaga
Responsável pela implantação da avaliação de desempenho para a área industrial, levando em consideração o direcionamento do RH global.
Gestão do ciclo de talentos da empresa que passa por: Talent Review, plano de sucessão, T&D, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia.
Atuar como Business Partner do negócio, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico.
Revisar a estrutura de cargos, salários e remuneração fixa e variável a fim de propor melhorias e adequações frente as melhores práticas de mercado.
Gerenciar o processo de folha de pagamento, a fim de garantir o cumprimento das exigências legais, trabalhistas e revisar os procedimentos internos pré-estabelecidos na busca de maior eficiência.
Definição de estratégias de recrutamento, de avaliação de candidatos, de padrões de contratação e melhores práticas de employer branding.
Estruturar e gerenciar todos os processos de recrutamento garantindo a definição e acompanhamento de KPIs e SLAs.
Atuação consultiva junto as principais áreas do negócio e dos Hiring Managers.
Liderar projetos estratégicos, incluindo marca empregadora, Diversidade e Inclusão, Onboarding.
Gestão de pipeline de Talentos e mapeamento de posições chave para o negócio com olhar especial para a área de tecnologia.
Conduzir planos de ações para uma melhor retenção e engajamento dos funcionários.
Remuneração CLT entre 23 a 26K + Target bônus de 2 salários+ Benefícios.
Modelo hibrido 3x2, porém é requisito ter fácil acesso a Guarulhos.
Reporte para o RH Global a pra o CFO no Brasil.
Benefícios: Restaurante na fábrica- (custo de aproximado de R$2,00/refeição) Auxilio combustível de R$ 840,00. Vale alimentação de R$ 220,00 (desconta 20% na folha) Plano de saúde AMIL (com Einstein) Seguro de vida 10X salario Assistência odontológica Unimed (custo de aproximado de 70,00) Requisitos e qualificações Necessário fácil acesso a Guarulhos.
Formação Superior Inglês Fluente é mandatório.
Necessário sólida experiência como Gerente de Recursos Humanos Generalista e vivência em multinacionais do setor industrial.
Importante estar habituado a realizar reporte para o RH global e ser o responsável pelo desdobramento de projetos e programas de RH no Brasil, considerando as particularidades do negócio.
Experiência em todos os subsistemas de RH, incluindo folha de pagamento, relações trabalhistas, atração e desenvolvimento de talentos.
Fortaleza deve ser em Desenvolvimento Humano Organizacional e estruturação de todo o ciclo de gente gestão.
Será um diferencial o conhecimento na ferramentas de gestão: SuccessFactors Competências Gestão de pessoas.
Resiliência e gestão de prioridades Proximidade do Negócio.
Capacidade analítica e de estruturação de KPIs Responsável por todos os subsistemas de RH incluindo gestão de folha de pagamento, cargos & salários e relações sindicais.
O principal desafio será desdobrar os projetos globais de RH e consolidar a área de Aquisição e Desenvolvimento de talentos para toda a empresa, com foco para o time da indústria.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
