Descrição da Vaga
➢ Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes.
➢ Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.
➢ Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
➢ Gestão diária das operações eficientes do processo de Desenvolvimento Humano, o apoio administrativo e os processos onboarding para incluir gestão de desempenho, coach e desenvolver equipe, contratação e outras funções de gestão administrativa conforme necessário;
➢ Acompanhar e realizar PDI de cada colaborador para desenvolvimento e crescimento de carreira internamente.
HR Business Partner1Plano de saúde com extensão para dependentes;
Plano odontológico;
Rota, Seguro de vida;
Alimentação no local;
Auxílio Creche;
Bolsa idiomas;
Bolsa de estudos;
PLR anual.
Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Psicologia - Concluído Experiências e qualificações: ➢ Certificação DISC;
➢ Ferramentas de Assesment;
➢ Excel - Avançado.
Plano de saúde com extensão para dependentes;
Plano odontológico;
Rota, Seguro de vida;
Alimentação no local;
Auxílio Creche;
Bolsa idiomas;
Bolsa de estudos;
PLR anual.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
