Descrição da Vaga
Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente.
Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.
A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.
Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você? Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros? Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ? Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa? Se sim, essa é a sua oportunidade! Como Especialista Recursos Humanos - T&D e BP, você terá como principais responsabilidades: Este profissional terá atuação em dois escopos: Treinamento e Desenvolvimento e atividades de Business Partner.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES T&D: Desenvolver, coordenar e implementar soluções de desenvolvimento e aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio e à cultura da empresa;
Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, mapeando competências, em interface com os HR Business Partners para apoio e orientação;
Elaborar conteúdo para treinamentos presenciais e online (apresentações, vídeos, jogos, dinâmicas, manuais etc.
) desde o nível operacional até a alta gestão;
Gerir o programa de avaliação de metas e desempenho;
Gerir o processo de planejamento de sucessão, 9Box e gestão de talentos;
Gerir o programa de desenvolvimento de lideranças da América Latina (estratégia, design de conteúdo, metodologias de aprendizagem, acompanhamento das turmas);
Gestão do programa de mentoria da América Latina (estratégia, metodologias de aprendizagem, treinamento dos participantes, acompanhamento dos processos de mentoria);
Gerir o programa de língua estrangeira;
Gerir os processos de onboarding/offboarding;
Gerenciar o programa de jovens aprendizes;
Fazer a gestão da plataforma de eLearning;
Homologar e realizar a gestão de profissionais/fornecedores da área;
Apoiar no desdobramento das ações de gestão cultural da organização;
Fazer a gestão dos indicadores da área, realizando análise crítica dos resultados para elaboração de planos de ação;
Colaborar em programas e iniciativas de RH a nível regional e global;
Elaborar e implementar processos e politicas da área, assim como definir estratégias e realizar a gestão da equipe e do orçamento da área;
Estudar e mapear recursos disponíveis de mercado para implementação de melhorias das ferramentas de T&D.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES BP: Acompanhar os processos de recrutamento e seleção, de seus clientes internos, apoaindo na tomada de decisão da escolha do candidato;
Realizar a integração de novos colaboradores, bem como o acompanhamento funcional, juntamente com o gestor;
Desdobrar e acompanhar o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiando os gestores na na construção dos planos de desenvolvimento, visando o cumprimento das metas corporativas e o processo de desempenho das equipes Atuar em parceria com a Comunicação Interna nas ações de desdobramento das campanhas e na promoção dos programas estimulando o uso dos canais internos de comunicação;
Apoiar o gestor e a área de Carreiras nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, garantindo todo o processo;
Realizar a gestão de Processo de Desligamento, bem como a análise crítica das informações;
Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais;
Responder pela gestão do engajamento onde atua, fazendo follow up com os gestores e equipes, garantindo a construção e o acompanhamento dos planos de ação;
Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas;
Apoiar nos processos de relações sindicais e legislação trabalhista;
Apoiar a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, visando apoiar nas defesas e desenvolver os líderes a partir do aprendizado.
Procuramos candidatos com as seguintes competências: Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem e treinamentos corporativos;
Experiência com plataformas de eLearning;
Conhecimento em outros subsistemas de RH - Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Carreira e Desenvolvimento;
Inglês nível avançado;
Desejável espanhol nível intermediário.
Esperamos que você tenha a seguinte formação: Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia ou Administração de Empresas.
As seguintes experiências ou habilidades são desejáveis, mas não obrigatórias: Experiência em Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
