Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONEstamos buscando um(a) Gerente de Performance e Excelência Operacional, para atuar em Hortolândia/SP no modelo no modelo presencial.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSDesenvolver Estratégias Tecnológicas: O Gerente de PEX Operações é encarregado de conceber e implementar estratégias que utilizem ferramentas tecnológicas para aprimorar e otimizar as operações do programa PEX.
Isso inclui a identificação e aquisição de ferramentas de gestão e tecnologias relevantes;
Desenvolver Estratégias de Expansão: Além de utilizar tecnologia, o Gerente de PEX Operações é responsável por desenvolver estratégias de expansão do programa PEX, tanto em termos de metodologia quanto de premiação.
Isso envolve a identificação de novas oportunidades de implementação do programa e a elaboração de planos para sua disseminação eficaz;
Desenvolver Conteúdo Programático: Criar e atualizar o conteúdo programático dos treinamentos relacionados à metodologia PEX e às competições PEX.
Garantir que os materiais de treinamento estejam alinhados com as melhores práticas e as necessidades da equipe;
Elaboração e Monitoramento da Comunicação: Desenvolver e gerenciar o sistema de comunicação do PEX Operações, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de maneira eficaz a toda a equipe.
Isso inclui a criação de canais de comunicação e o monitoramento constante de sua efetividade;
Elaboração e Governança do Reconhecimento: Estabelecer e manter um sistema de avaliação e reconhecimento para as operações do programa PEX.
Isso inclui a definição de critérios de reconhecimento, premiação e governança desse sistema;
Gerenciamento de Performance: Monitorar o desempenho dos setores em relação à metodologia PEX, fornecendo assistência e feedback quando necessário para garantir a adesão e o sucesso da implementação;
Indicadores de Processo: Implantar indicadores de processo para a área de PEX, que sejam capazes de medir os resultados de implementação e efetividade do programa.
Garantir que os indicadores sejam relevantes, mensuráveis e alinhados com os objetivos do programa.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSSuperior completo em engenharias, farmácia, administração ou área correlatas;
Pós-graduação completa em gestão de pessoas, projetos ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em liderança de equipes, preferencialmente em iniciativas de melhoria de processos;
Conhecimento sólido de metodologias de gestão de projetos, especialmente SCRUM/Agile;
Familiaridade com tecnologias e ferramentas de gestão;
Habilidades analíticas para avaliar dados e métricas de desempenho.
ADDITIONAL INFORMATIONBuscamos pessoas que querem colocar a mão na massa e fazer acontecer para tornar as empresas do Grupo referência em inovação e no cuidado com as pessoas.
Vem ser Grupo NC você também!#LI-GT1GRUPO NC: de uma farmácia para conquistar o Brasil.
Esse é o nosso DNA! Com nome inspirado nas iniciais de Nanci e Carlos Sanchez, filhos e herdeiros do fundador Emiliano Sanchez, o Grupo NC já nasceu grande, sendo um dos 132 maiores grupos empresariais do Brasil.
Conta com 10 mil colaboradores diretos e variadas empresas que não param de crescer e ganhar destaque.
Formado por negócios diversificados, sendo a indústria farmacêutica o pilar mais forte: com as reconhecidas EMS, Legrand, Germed, Multilab Farma e Novamed se consolidou como o maior grupo farmacêutico do Brasil em unidades e em faturamento.
Presente também nos mercados de incorporação e urbanismo, comunicação, armazenagem e logística, energia eólica e biotecnologia.
A simplicidade, ação e inovação estão em nosso DNA.
Esses traços representam o Grupo da melhor maneira e, por isso, são os valores que unem milhares de colaboradores de talento e o conjunto de empresas de destaque.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
