Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONBuscamos um profissional para compor nosso time na posição de Analista de Rh, em Curitiba.
O candidato deverá possuir conhecimento e experiência em Remuneração e Benefícios.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSConduzir em conjunto com a gestão, Estratégia de Remuneração;
Conduzir em conjunto com a gestão, Estratégia de Benefícios;
Conduzir em conjunto com a gestão, a descrição e manutenção das descrições de funções/cargos em conformidade com os procedimentos estabelecidos pela empresa;
Analisar as requisições de pessoal, bem como orientar os gestores nas devidas aprovações;
Acompanhar a evolução das negociações coletivas das categorias profissionais para o reajuste dos colaboradores envolvidos;
Manter atualizado o catálogo de cargos/funções e tabelas salariais;
Participar de pesquisas de salários, com empresas especialistas e/o grupos comparando a natureza e requisitos dos cargos da empresa;
Prestar atendimento aos gestores, orientando-os em relação as políticas de Remuneração e Benefícios, bem como aos procedimentos em vigor na empresa;
Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção, mérito ou transferência, bem como orientar os gestores nas devidas aprovações;
Fornecer as informações necessárias para o acompanhamento das estruturas em relação as políticas relativas a remuneração, cargo, salários e benefícios para tomada de decisão gerencial;
Divulgar os procedimentos e formulários para a elaboração do orçamento de folha de pagamento;
Analisar os impactos financeiros do Seguro Saúde e Odontológico, como sinistralidade e utilização dos planos, propondo ações de melhoria;
Apresentar periodicamente as melhores práticas de mercado em relação a benefícios para tomadas de decisão Gerencial/Diretoria;
Realizar e participar de estudos de novas estruturas organizacionais com os negócios;
Motivar a melhoria contínua nos processos de planejamento, por meio de análises, estudos e cases, a fim de otimizar os processos da área;
Avaliar contextos e cenários, apoiar o estabelecimento de possibilidades e ações para enfrentamento para superação dos desafios financeiros e orçamentários encontrados;
Realizar orientações as unidades no que tange ao orçamento e seus desdobramentos;
Monitorar o desempenho, metas e resultados orçamentários das áreas/obras;
Gestão de Contratos envolvendo a área de Remuneração e Benefícios;
Negociar contratos de benefícios e outros pertinentes a área de atuação.
Criar Políticas;
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSFormação Superior em Engenharia, Administração, Finanças, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
Possuir experiência com Gestão de Remuneração e BenefíciosDesejável experiência com o ERP Sistema Sênior e Obras de Construção Pesada.
Pacote Office Avançado;
Pensamento crítico, elevada capacidade analítica, adaptativo, facilidade de comunicação e relacionamento, proativo, trabalho em equipe, criativo e organizado.
Construtora ElevaçãoEstamos há 47 anos no mercado criando e desenvolvendo projetos de infraestrutura que fazem a diferença na vida de milhões de brasileiros.
Somos focados em qualidade,gostamos de desafios e de realizar grandes conquistas.
Por isso, buscamos pessoas com esse perfil para nos ajudar a executar obras de excelência no mercado.
Atendemos todas as regiões do Brasil com serviços de Saneamento, Óleo & Gás e obras de Construção Civil através de parcerias público-privadas.
#VENHA FAZER PARTE DA ELEVAÇÃOVocê gosta de desafios e de realizar grandes conquistas? Gosta de fazer a diferença na vida das pessoas? Então venha fazer parte do nosso time! Veja abaixo as oportunidades que temos em aberto e se inscreva.
Teremos o prazer em conhecê-lo (a) melhor.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
