Descrição da Vaga
Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios.
O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente José Paulo, construiu um grupo multimilionário.
Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador.
José Paulo sempre cultivou em seu DNA a busca incessante pelo conhecimento.
E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal.
O Grupo Ideal Trends é formado por empresas que lideram seus mercados e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas.
Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos.
Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de sonhar grande é o que nos move em direção à inovação e à excelência, fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas.
Formação Superior: Recursos Humanos/Gestão de Pessoas/Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional/Psicologia.
Pós Graduação & MBA (Desejável);
Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional;
Dominar conhecimentos para desenvolvimento de pessoas;
Conhecer o modelo plano de carreira;
Experiência em formatar projetos para RH;
Habilidade de planejamentos e gestão;
Orientado por metas e resultados.
Planejar e desenvolver estratégias e políticas em Gestão de Pessoas alinhadas ao negócio, visando o alcance da competividade, apoiando os gestores e diretores na tomada de decisões;
Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional;
Reuniões para apresentação de indicadores;
Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Performance e Valores;
Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais;
Contribuir na melhorias dos programas de DHO;
Entrevistas de Desligamentos;
Conduzir todos os ciclos de avaliações de desempenho, valores e outros;
Atuar como facilitador dos processos junto aos líderes;
Capacitar o time de acordo com as diretrizes do processo;
Desenvolver estratégias de melhoria através de dados (People Analytics);
Condução do Programa de formação de Líderes e gestão da Plataforma Feedz.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
