Descrição da Vaga
A Albieri e Associados atua em colaboração com a rede Global da Andersen.
No Brasil, somos mais de 300 profissionais com formação multidisciplinar financeira, contábil e tributária, atuando de forma operacional, colaborativa e estratégica com seus clientes.
Somos reconhecidos, a quase uma década, como a empresa mais indicada e especializada nas áreas contábil, fiscal, financeira e de folha de pagamento.
Competências Técnicas: Conhecimento em Legislação Trabalhista: Familiaridade com as leis trabalhistas locais e nacionais para garantir a conformidade na elaboração da folha de pagamento.
Domínio de Sistemas de Folha de Pagamentos: Experiência comprovada no uso de sistemas de folha de pagamentos, tendo como diferencial o LG ou FPW.
Cálculos de Remuneração: Habilidade para realizar cálculos complexos relacionados a salários, benefícios, descontos e encargos sociais.
Gestão de Benefícios: Capacidade de administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.
, garantindo precisão e eficiência.
Análise e Relatórios: Competência para analisar dados da folha de pagamento e gerar relatórios precisos para a tomada de decisões estratégicas.
Competências Comportamentais: Habilidade de Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com colaboradores, gestores e órgãos governamentais.
Organização e Planejamento: Capacidade de organizar e planejar as atividades da equipe de forma eficiente, priorizando prazos e metas.
Trabalho em Equipe: Aptidão para trabalhar de forma colaborativa, motivando a equipe e promovendo um ambiente de trabalho positivo.
Resiliência e Flexibilidade: Capacidade de lidar com situações de pressão e se adaptar a mudanças constantes no ambiente de trabalho.
Ética Profissional: Compromisso com a ética e integridade, garantindo a confidencialidade e a segurança das informações da folha de pagamento.
Principais responsabilidades e atribuições: Processamento de Pagamentos: Responsável por processar os pagamentos dos funcionários de acordo com as políticas da empresa e as leis trabalhistas locais.
conferindo e garantindo a qualidade das seguintes tarefas: calcular salários, bônus, horas extras, descontos por faltas, entre outros aspectos.
Gestão de Benefícios: Coordenação das atividades de benefícios dos funcionários, como planos de saúde, vale-refeição, vale-transporte, planos de previdência privada, entre outros.
Isso inclui o cálculo de descontos e contribuições, além de garantir que os benefícios sejam distribuídos corretamente.
Cumprimento Legal: Deve estar atualizado das leis trabalhistas e Acordos Sindicais de forma a garantir que todos os pagamentos e benefícios estejam em conformidade com essas regulamentações.
Isso inclui o pagamento de impostos sobre a folha de pagamento e o cumprimento de obrigações legais, como o envio de declarações ao governo.
Gestão de Dados: Eles mantêm registros precisos dos dados dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de pagamento, histórico de benefícios e outras informações relacionadas ao emprego.
Relacionamento com Funcionários: Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a pagamentos e benefícios dos funcionários.
respondendo a perguntas, resolver problemas e fornecer orientação sobre questões relacionadas à folha de pagamento.
Atualização de Políticas: À medida que as leis e políticas internas mudam, é responsável por garantir que os procedimentos de folha de pagamento estejam atualizados e em conformidade.
Colaboração com Outros Departamentos: Trabalhar em estreita colaboração com o departamento de Recursos Humanos, Contabilidade e outros departamentos relevantes para garantir uma integração suave de informações relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
