Descrição da Vaga
Desde 1955, produzimos papéis para embalagens de maneira inovadora e sustentável para o Brasil e para o mundo.
Hoje, temos orgulho de falar que somos a 3° maior fabricante de papelcartão do Brasil! Aqui você encontra pessoas que acreditam no papel da coragem e apostam em novas ideias para tornar nosso produto, e a sua experiência, cada vez mais surpreendente.
Afinal, nosso trabalho é feito com inteligência e com tato .
O fruto do nosso suor é o papelcartão certo para quem se preocupa com o meio ambiente pois, muito mais do que produtos, existimos para embalar bem-estar, histórias e um futuro sustentável.
Vamos embalar o futuro juntos? Esperamos por você! Conheça mais sobre nós aqui :Formação em Direito com registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil;
Inglês mínimo avançado e Espanhol desejável;
Experiência sólida em assessoria jurídica corporativa;
Conhecimento abrangente das leis e regulamentações aplicáveis ao setor da empresa;
Conhecimento em gestão de riscos, compliance e resolução de litígios;
Experiência em gestão de equipe;
Experiência em indústria será considerado diferencial.
Responsável por liderar e gerenciar a equipe jurídica terceira da organização, administrando com os escritórios parceiros atividades jurídicas relacionadas a todas as searas do direito (contratos, civil, trabalhista, tributário, compliance, societários etc.
);
Gestão de riscos: deve identificar e avaliar os riscos legais enfrentados pela organização e desenvolver estratégias para minimizá-los, incluindo a criação e implementação de políticas e procedimentos internos, revisão de contratos e acordos, e monitoramento de mudanças na legislação que possam afetar a empresa;
Gestão de litígios: é responsável por supervisionar e coordenar a defesa jurídica da organização, envolvendo a contratação e gestão de escritórios de advocacia externos, negociação de acordos, comparecimento a audiências e tomada de decisões estratégicas relacionadas aos processos judiciais;
Responsável por supervisionar e coordenar todas as questões relacionadas ao contencioso da organização, gerenciar prazos e garantir que todas as etapas processuais sejam cumpridas adequadamente.
Deverá fornecer relatórios e atualizações regulares à alta administração sobre o status dos casos de contencioso.
Incluindo a comunicação clara e precisa sobre os desenvolvimentos legais, os riscos associados e as estratégias adotadas para resolver as disputas.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
