Descrição da Vaga
Estamos buscando um Coordenador de Recursos Humanos altamente motivado, que desempenhará um papel fundamental na gestão estratégica e operacional de todas as questões relacionadas aos recursos humanos nas empresas do grupo.
Atividades1. Coordenação de Setor com Foco no Desempenho dos Auxiliares: Supervisionar o desempenho e as atividades do setor de Recursos Humanos, com ênfase no desenvolvimento e na orientação dos auxiliares de RH para garantir a eficiência e a excelência nas operações diárias, bem como coordenar o desenvolvimento do plano de carreira e a elaboração do plano de cargos e salários.
2. Desenvolvimento Organizacional: Planejar e implementar programas de desenvolvimento de funcionários, incluindo treinamento, capacitação e programas de desenvolvimento de liderança.
3. Gestão de Desempenho: Estabelecer e monitorar processos de avaliação de desempenho para garantir um desempenho eficaz e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
4. Administração de Pessoal: Supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, registros de funcionários e conformidade com a legislação trabalhista.
5. Relações Trabalhistas: Gerenciar questões de relações trabalhistas, incluindo resolução de conflitos, negociações sindicais e garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos.
6. Cultura Organizacional: Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva, alinhada com os valores e objetivos das empresas do grupo.
7. Análise de Dados: Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das práticas de RH e fornecer insights para melhorias contínuas.
8. Plano de Carreira: Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de carreira para os colaboradores, identificando oportunidades de crescimento profissional e estabelecendo planos de ação para o avanço na carreira dentro das empresas do grupo.
9. Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários: Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade dos programas de remuneração e benefícios.
Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia de negócios das empresas.
Coordenador de Recursos Humanos220h1 Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Necessário: - Conhecimento abrangente das leis trabalhistas brasileiras e práticas de RH.
- Habilidades sólidas de comunicação e capacidade de construir relacionamentos interpessoais eficazes em todos os níveis da organização.
- Capacidade comprovada de liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
- Fluência em Português, tanto oral quanto escrito - Conhecimento em elaboração e implementação de planos de carreira e planos de cargos e salários.
Desejável: - Experiência comprovada em funções de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente no setor da construção civil ou indústrias relacionadas.
- Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência em coordenação de equipes ou setores, preferencialmente em Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento e no desempenho dos colaboradores.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
