Descrição da Vaga
A Escola do Futuro, com a finalidade de implementar uma visão de educação viva, sustentada pela ética, por princípios de caráter e excelência acadêmica, em 1995 um grupo de educadores liderados por Ivonne Muniz embarcou para Dallas, nos Estados Unidos, a fim de cumprir o programa de formação na metodologia desenvolvida pela School of Tomorrow .
Missão Promover aos alunos uma formação acadêmica de excelência, bilíngue e cristã, capacitando-os como cidadãos líderes para gerarem transformação social no mundo.
Visão Tornar-se uma instituição líder em Educação Cristã bilíngue, por meio da preparação de cidadãos líderes que transformam o mundo.
Filosofia Uma educação que vá além do conhecimento acadêmico e que lance bases profundas a fim de inculcar marcas de caráter.
Valores e Formação de Caráter A Escola do Futuro acredita que ensinar valores é um complemento essencial à formação de líderes que transformem o mundo.
Por isso, nosso ensino é baseado em traços de caráter e valores cristãos, com total respeito à diversidade de religiões e crenças de nossos estudantes.
Ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito;
habilidades sólidas de organização e gerenciamento de tempo;
Proatividade;
Resolução de conflito;
Habilidades Soft Skills;
Manter a confidencialidade das informações dos funcionários e agir com ética em todas as interações.
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários.
Coletar e organizar documentos necessários para admissão.
Auxiliar na elaboração e coleta de documentos para contratos de trabalho.
Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo informações pessoais, de contato e de dependentes.
Manter registros precisos de licenças, férias, horas trabalhadas e outros dados relevantes.
Registrar novos funcionários nos sistemas de folha de pagamento e de recursos humanos.
Auxiliar os funcionários no entendimento e uso dos benefícios oferecidos pela empresa.
Auxiliar na administração de planos de saúde, seguro de vida, planos de previdência, entre outros.
Lidar com questões relacionadas a benefícios, como inscrições, alterações e rescisões.
Auxiliar no processamento de rescisões contratuais.
Coletar e organizar documentos necessários para demissões.
Garantir que todos os procedimentos legais sejam seguidos durante o processo de demissão.
Fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas a políticas e procedimentos de RH.
Ser o ponto de contato para responder a perguntas dos funcionários sobre questões de RH.
Manter a confidencialidade das informações dos funcionários.
Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentos pertinentes.
Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais.
Organizar e arquivar documentos relacionados aos funcionários de acordo com as políticas da empresa e regulamentações governamentais.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
