Descrição da Vaga
A história da Unimed Vilhena é uma prova do compromisso em oferecer serviços de saúde de qualidade à comunidade.
Desde a sua fundação em novembro de 1996, a cooperativa tem sido uma pioneira na região, fornecendo atendimento médico cooperativo e estabelecendo relacionamentos sólidos com seus cooperados, prestadores de serviços e clientes.
No início, a sede da Unimed Vilhena era um prédio alugado em frente ao Banco do Brasil, com apenas três funcionários que desempenhavam várias funções para garantir o bom funcionamento da cooperativa.
Com o tempo, a cooperativa expandiu suas atividades, aprimorou seus processos e contratou mais funcionários para melhor atender às necessidades dos usuários.
Em março de 2001, a Unimed Vilhena se mudou para sua própria sede, localizada na Avenida Capitão Castro, nº 4376, Centro.
Essa conquista foi fundamental para o crescimento e fortalecimento da cooperativa, permitindo o aumento do número de funcionários, clientes e benefícios oferecidos.
A partir desse marco, a Unimed Vilhena continuou a aprimorar seus serviços e produtos, tornando-se uma referência no mercado local de planos de saúde.
Atualmente, a Unimed Vilhena conta com mais de 8.200 usuários em sua carteira de clientes, cerca de 150 empresas contratantes, 70 funcionários, 76 médicos cooperados e 80 prestadores de serviços, incluindo hospitais, laboratórios, clínicas e médicos credenciados.
Os números alcançados são um testemunho do trabalho sério e comprometido dos cooperados e funcionários, bem como do profissionalismo dos Conselhos Administrativo, Fiscal e Técnico, que acompanharam as transformações do mercado e superaram desafios ao longo dos anos.
Em março de 2009, a Unimed Vilhena concluiu uma importante reforma em suas instalações, ampliando a área construída para 580 m². Essa reforma não apenas melhorou a capacidade de atendimento, mas também tornou-se um marco para a cooperativa, com a fachada do prédio se tornando um cartão postal da região.
A história da Unimed Vilhena é marcada pelo sucesso, competência e compromisso em oferecer atendimento de qualidade e seriedade aos seus clientes e associados.
A cooperativa continua a evoluir e a enfrentar os desafios do mercado, sempre mantendo seu compromisso de fornecer serviços de saúde confiáveis e acessíveis para a comunidade local.
Instrução Formal Obrigatória: Graduação completa Área de Formação: Ensino superior em Medicina com especialização/residência em Terapia Intensiva com registro no conselho regional de classe válido na região.
Conhecimentos técnicos e habilidades necessários: Vivência mínima de 4 anos em Terapia Intensiva, com conhecimento de toda a rotina médico-hospitalar de UTI, suas atribuições e implicações técnicas e legais para a atividade;
estar cadastrado no corpo clínico da unidade hospitalar em que prestará serviços.
Ter familiaridade com a Resolução CFM 1931/2009, que trata do Código de Ética Médica, e demais Resoluções dos Conselhos Federal e Estadual aplicáveis às instituições hospitalares.
Ter ciência das legislações do Ministério da Saúde, ANVISA e demais órgãos reguladores aplicáveis às instituições hospitalares, além de domínio em técnicas de relacionamento interpessoal.
Competências: Cooperar para crescer, Buscar a Excelência, Encanta o cliente e Coordenar emoções.
O profissional terá a responsabilidade por desenvolver as seguintes atribuições: Exercer suas funções com foco no padrão ético da Medicina e no Código de Ética Médico, no cumprimento das normas emanadas pelos conselhos médicos, na observância da legislação vigente, no cumprimento do regimento interno do corpo clínico e no atendimento a todas as normas da Unimed Vilhena.
Assegurar a pontualidade e a passagem de casos nas trocas de plantão de forma a não termos descontinuidade na assistência aos pacientes.
Registrar formalmente as informações nos prontuários eletrônicos ou manuscritos, conforme adotado pela unidade ou pela instituição.
Isso inclui todos os formulários necessários para a internação, transferência, remoção e óbito.
Comprometer-se a iniciar o plantão no horário devidamente ajustado na escala e cumprir a carga horária completa dos plantões, sob pena de ter sua remuneração ajustada à quantidade de horas efetivamente presentes e trabalhadas.
Desenvolver suas atividades com espírito de iniciativa, cooperação, respeito e responsabilidade para com todos os profissionais que atuam na Cooperativa, independentemente da formação ou área de atuação, conscientes de que a atuação conjunta privilegia os cuidados com o paciente.
Seguir, em suas atividades, os processos de qualidade e segurança de assistência aos pacientes com base nas normas de gestão definidas pela organização e nos processos que garantam a melhor técnica assistencial, conforme as evidências científicas e de acordo com as diretrizes dos comitês técnicos da Cooperativa.
Cumprir as linhas de cuidado por meio de protocolos determinados para as clínicas quanto aos cuidados de Sepse, AVE e todas as demais que venham a ser implantadas pela Unimed Vilhena.
Empenhar-se em aplicar técnicas avançadas para restabelecer funções comprometidas quando há risco de morte.
Realizar suporte à vida ou suporte de sistemas e órgãos em pacientes que estão em estado crítico, necessitando geralmente de acompanhamento intensivo e monitorado.
Orientar, conduzir e acompanhar a equipe técnica (enfermeiros, técnicos e equipe multi) quanto à condução dos cuidados intensivos a pacientes em estado crítico.
Planejar, executar e orientar a equipe técnica quanto às atividades de cuidados paliativos.
Comunicar à diretoria médica as não conformidades e falhas técnicas, administrativas ou éticas ocorridas em seu plantão, ou que venha a ter conhecimento, participando da definição das medidas corretivas e preventivas a serem tomadas e adotadas.
Atender às demandas da coordenação de sua especialidade, contribuindo para a otimização das coberturas de plantão, dos locais e horários de trabalho, bem como para a manutenção da disciplina nos mesmos.
Participar de reuniões, sempre que convocado pelas Diretorias Técnica e Clínica, para discussões diversas e avaliação dos indicadores de desempenho, produtividade e qualidade do Hospital.
Garantir a participação mínima de 50% nas reuniões mensais, cujos dados serão avaliados em relação aos últimos doze meses.
Participar na definição de indicadores a serem acompanhados pela área e contribuir efetivamente no alcance das metas dos indicadores assistenciais e administrativos, definidos pela gestão da qualidade, de acordo com o direcionamento da operadora.
Apresentar sugestões de melhoria e providências administrativas ao coordenador médico, capazes de promover o aprimoramento constante nos padrões técnicos e de atendimento.
Assegurar a integração permanente e harmoniosa das atividades assistenciais, didáticas e administrativas.
Garantir o sigilo quanto às informações contidas nos prontuários dos pacientes, seguindo os princípios éticos da profissão, sob pena de ser responsabilizado civilmente por possíveis vazamentos de dados.
Buscar constantemente o aprimoramento quanto aos aspectos técnicos de atuação do médico em sua área.
Propor e participar de rodas de conversas para estudos de casos sob sua responsabilidade e participar dos eventos de formação, aprimoramento e desenvolvimento propostos pela Cooperativa.
Elaborar pareceres técnicos especializados sempre que solicitados.
Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
