Descrição da Vaga
A EmpresaEmpresa de grande porte.
Descrição da vagaColaborar com a liderança e os gerentes para entender as necessidades de recrutamento de níveis de coordenação e corporativos;
Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, incluindo uso de redes sociais, pesquisa de mercado e outras fontes de talentos;
Realizar busca ativa de candidatos através de fontes diversas, incluindo networking, bancos de dados e contatos profissionais;
Avaliar currículos, conduzir entrevistas e aplicar testes e avaliações comportamentais para identificar candidatos alinhados com os requisitos da posição e a cultura da empresa;
Coordenar todas as etapas do processo de seleção, desde a triagem inicial até a oferta de emprego;
Facilitar entrevistas com gerentes e executivos, garantindo uma experiência positiva para os candidatos;
Realizar referências profissionais e verificar antecedentes dos candidatos selecionados;
Construir e manter relacionamentos sólidos com executivos e líderes de equipe para entender suas necessidades de recrutamento;
Fornecer orientação e suporte aos gerentes de contratação em relação às melhores práticas de recrutamento e seleção;
Manter registros precisos de todo o processo de recrutamento e fornecer relatórios regulares sobre métricas de recrutamento, eficácia das fontes de talentos e outros KPIs relevantes;
Modelo de trabalho modelo remoto.
Perfil desejado Graduação Completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada;
Inglês avançado (diferencial);
Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento e seleção, bem como das habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir com executivos e líderes de equipe;
Capacidade de trabalhar de forma autônoma, gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar em um ambiente dinâmico.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
