Descrição da Vaga
Em casa, no trabalho, no lazer, nos meios de transporte, na embalagem de alimentos e remédios.
Todos os dias, o alumínio está presente na vida das pessoas.
Muito mais do que elas imaginam.
Somos referência na produção de alumínio de baixo carbono para abastecer as mais diversas indústrias que transformam a sociedade, e somos reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar na Indústria , segundo o ranking Great Place To Work.
É nisso que a CBA acredita e é para isso que trabalha: produzir soluções em alumínio que transformam vidas .
Se você também acredita nisso, embarque conosco neste compromisso! Formação superior completa em Psicologia ou Administração Pacote Office Experiência nos principais subsistemas de RH Conhecimento em ferramentas de análise comportamental DESEJÁVEL: • Pós em gestão de pessoas • Conhecimento SAP • Conhecimento em ferramentas ágeis Fomentar a cultura da CBA na unidade, influenciando e mobilizando pessoas nas ações de engajamento para evolução cultural Atuar em parceria com a liderança, oferecendo suporte nos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas para alcance de resultados Conduzir ações para promover o desenvolvimento contínuo da liderança Suportar e agregar a estratégia do cliente interno, trabalhando em conjunto com outras áreas da empresa, apoiando e influenciando a tomada de decisões estratégicas e operacionais, por meio de insights que conduzem a melhores negócios e resultados, através das estratégias, políticas e processos de DHO;
Atuar em parceria com todos os subsistemas de DHO;
Analisar dados e antecipar falhas que possam interferir na produtividade e na estrutura de suas áreas clientes;
Trazer inovação e boas práticas para dentro da atuação: Acompanhamento o desenvolvimento dos estagiários;
Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoal nas unidades de mineração, atuando de forma assertiva na análise do perfil comportamental e alinhamento a estratégia do negócio;
Acompanhar o processo admissional de novos empregados;
Gestão do processo de integração de novos empregados;
Gestão do Programa Padrinho junto ao time de segurança, proporcionando agilidade na integração ao ambiente de trabalho, ferramentas de segurança e cultura organizacional;
Condução do ciclo de gestão de desempenho e desenvolvimento nas unidades, preparando os líderes e dando suporte aos colaboradores durante todo o ciclo através de treinamentos, orientação individual, acompanhamento das etapas e prazos, condução dos fóruns de calibração e apoio na construção dos PDIs e poiar a liderança no desenvolvimento de sucessores para as posições críticas do negócio;
Promover a diversidade e inclusão em todos os processos e ações realizadas;
Acompanhar os indicadores de Clima Organizacional, desde aplicação da Pesquisa de Clima, análise de resultados e condução do plano de ação para evolução e promoção de um bom clima;
Acompanhamento, revisão e fechamento de metas anuais da área de Pessoas e Cultura.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
