Descrição da Vaga
Job description Buscamos para o nosso Banco de Talentos um Consultor(a) Interna RH Pleno/Sênior para atuar em uma das nossas fábricas com a missão de fortalecer, apoiar nas diretrizes de RH, tendo o foco em atividades estratégicas e de desenvolvimento de RH para agregar valor ao negócio.
IMPORTANTE! este link NÃO é para uma vaga específica e sim para formação de um Banco de Talentos.
Surgindo vagas de acordo com seu perfil, faremos contato para compartilhar detalhes e atualizações da posição para que você possa se inscrever e participar do processo de recrutamento e seleção, caso seja do seu interesse.
Main responsibilities Apoiar Lideranças na identificação de alternativas para suprimento de competências (Programa Estágio, Programa Trainee;
Aprendiz e outros), criando uma estratégia de talentos na unidade de negócio alinhada aos programas corporativos;
Atuar como consultor estratégico em questões de gestão de mudanças e diversidade e inclusão, sendo um agente de transformação cultural na área;
Atuar como agente de transformação cultural, incentivando e influenciando a implementação de novas filosofias, programas e formas de trabalho, que contribuam para alavancar os resultados das áreas de negócio e para o alcance das metas organizacionais;
Analisar tendências e métricas em colaboração com a área de People Services para consolidar insights, desenvolver conceitos e propor ações que apoiem o desenvolvimento dos negócios;
Atuar como parceiro de estratégico para Gestores e time na área de negócio para obter os resultados desejados dos processos de RH;
Acompanhar a gestão de clima organizacional em conjunto com as lideranças, analisando resultados da pesquisa, realizando diagnósticos e workshops quando necessário e incentivando o melhor uso das ferramentas para alavancar melhorias no clima organizacional;
Apoiar todo o ciclo de Gestão de Performance, orientando a liderança em todas as etapas deste processo: Avaliação Performance, Feedback, Calibração, Sucessão, Posições Criticas, Reconhecimento, Carreira e Desenvolvimento, assegurando transparência e qualidade na gestão de performance e carreira;
Participar, questionar e trazer recomendações necessárias a respeito de alterações organizacionais utilizando-se de conhecimentos da organização e seu plano estratégico, bem como o ciclo de gestão de performance, objetivando que tenhamos o melhor desenho organizacional possível para o cumprimento dos desafios, de modo a alavancar melhores resultados na área de negócio;
Implementar e customizar soluções de RH relacionadas ao ciclo de gestão de pessoas, trazendo tendências de mercado, atuando em parceria com os subsistemas de RH da Scania e/ou com o RH Global da área de negócio, para propor soluções que atendam as áreas de negócio;
Desenvolver e implementar em parceria com a Liderança programas específicos de desenvolvimento de pessoas através de workshops, team buildings, palestras e conversas de desenvolvimento, visando alavancar o desenvolvimento dos times e competências;
Realizar análises críticas das estatísticas e métricas relacionadas a gestão de pessoas, utilizando dados para monitorar, diagnosticar e desenvolver soluções preventivas e corretivas para apoiar a área a realizar uma melhor gestão de pessoal;
Engajar as áreas na estratégia de D&I, colocando o tema em pauta nos diversos processos de gestão de pessoas e fóruns de discussão, acompanhando indicadores e planos de ação para fomentar a diversidade e inclusão na empresa.
Requirements and skills Graduação completa;
Inglês avançado;
Vivência anterior em assuntos de Pessoas e Cultura (Gestão de mudanças, Gestão de Talentos, Performance, Clima organizacional, D&I etc.
.) Vivência em análise de dados para decisões estratégicas da área de negócios.
Soft skills: Relacionamento, protagonismo, trabalho colaborativo, capacidade de influência, resiliência, construção de parcerias, capacidade analítica crítica, perfil de curiosidade, questionador.
Additional information BENEFICIOS: Para você e sua família: Cesta natalidade;
programa gestantes;
licença maternidade estendida;
licença paternidade;
assistência jurídica;
Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral);
programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência);
presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos;
gympass;
scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético);
atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco;
convênio odontológico Bradesco;
convênio farmácia;
ambulatório interno com diversas especialidades;
programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
Alimentação: Restaurante no local;
vale alimentação ou refeição.
Mobilidade: Fretado até 40 km de distância;
estacionamento;
bicicletário.
Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida);
atendimento para aposentadoria;
seguro de vida;
homenagem por Tempo de Empresa;
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida);
atendimento para aposentadoria;
seguro de vida, benefício mínimo (previdência).
Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa;
desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen;
parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine;
posto bancário Itaú dentro da empresa.
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Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
