Descrição da Vaga
Empresa: Ternium 1.-Finalidade da Posição Diagnosticar e gerenciar soluções integrais às diretrizes estratégicas e operacionais de Recursos Humanos, atuando como interlocutor principal dos clientes internos na implementação dos processos e políticas da área, com o objetivo de executar um modelo de gestão de talentos que permita à Organização alcançar suas metas em função das necessidades do negócio.
Pré-requisitos: Ensino Superior Completo Pacote Office Avançado Idioma: Desejável bons conhecimentos em Inglês e Espanhol Sólida experiência nas atividades descritas.
2.1 Principais Processos e Tarefas (Específica)Consultor interno de RH: Gerenciar e priorizar as estratégias de RH para que respondam às necessidades do negócio em qualquer momento.
Assessorar e ajudar os responsáveis pelas áreas a conseguir alinhamento da gestão com as diretrizes de RH.
Assessorar e colaborar na resolução de conflitos.
Fazer o acompanhamento dos indicadores críticos de RH em conjunto com os responsáveis pelas áreas.
Políticas de RH: Garantir e fazer o acompanhamento para que as políticas de RH sejam implementadas e comunicadas aos funcionários.
Custos trabalhistas: Assessorar e apoiar a gestão das principais variáveis dos custos trabalhistas.
Em conjunto com os clientes internos, desenvolver planos de ação sob medida.
Ambiente de trabalho: Fazer o acompanhamento e apoiar a gestão do ambiente de trabalho da área.
Junto aos membros e responsáveis pelas áreas, identificar os eixos de ação e propostas de melhoria do ambiente de trabalho.
Qualificação e Treinamentos: Assessorar e apoiar a detecção de necessidades de qualificação e treinamento da unidade de negócios.
Dar suporte na elaboração de propostas de formação sob medida para as necessidades específicas.
Participar na elaboração e implementação do Plano Anual de Qualificação específico, incluindo planos de carreira para o pessoal supervisor, operário e técnico (SOT).
Gestão de talentos: Fazer o acompanhamento com as áreas envolvidas para a autorização de cobertura.
Gerenciar, planejar e organizar as necessidades de coberturas de vagas da área.
Participar nas etapas finais do processo de seleção em conjunto com o departamento de Carreiras.
Fazer o acompanhamento das necessidades de talentos da área (análise e revisão de funções, mapas de substituição e ações individuais) 2.2 Principais Processos e Tarefas (Específica)Relações de Trabalho (Administração da Função): Gerenciar e manter relação com representantes sindicais.
Responsabilizar-se pelo acompanhamento constante das causas trabalhistas apresentadas, esclarecendo, justificando e tomando as decisões pertinentes.
Responsabilizar-se pela correta aplicação do procedimento de Critérios Trabalhistas.
Reforçar e promover o cumprimento dos procedimentos.
Detectar possíveis problemáticas dos contratados sobre questões pertinentes às relações de trabalho e de classe que impactam sobre a empresa e gerenciá-las com assessoria do especialista em Relações Trabalhistas.
Participar e apoiar a área no alcance dos objetivos dos planos de produtividade.
Ser o responsável por realizar entrevistas com o pessoal para monitorar o clima.
Participar de reuniões e normativas de comportamento de Segurança/Meio Ambiente estabelecidas na área.
Auditorias: Gerenciar as ações com os diversos integrantes e responsáveis pelas áreas, para o cumprimento dos requisitos das normas aplicáveis à planta correspondente.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
