Vaga de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO em Chapecó/SC

Descrição da Vaga

Requisitos:Cursando superior em administração, ciências contábeis, processos gerenciais e/ou psicologia.

Experiência de atuação em rotinas administrativas.

 Disponibilidade para atuar em escala de segunda a sexta das 7h45 às 17h45. Eventualmente no sábado pela manhã.Descrição Sumária:Dar suporte no agendamento e atendimento ao cliente do serviço.

Realizar o faturamento e auditoria de contas Unimed.

Dar suporte aos demais integrantes da equipe nas rotinas e soluções de problemas.

Auxiliar no fechamento dos honorários médicos.

Garantir o processo de solicitação e acompanhamento das guias de atendimento.

Dar suporte no faturamento dos atendimentos do serviço.

Dar suporte nos comunicados de pagamento.

Prestar suporte na educação continuada e permanente dos novos colaboradores e demais integrantes.

Dar suporte na solicitação e organização de materiais administrativos.

 Competências Técnicas:Conhecimento de técnicas de atendimento ao cliente Conhecimento do pacote office Domínio do processo de agendamento e atendimento Conhecimento avançado em excelDomínio dos sistemas de gestão Conhecimento das regras da ANSConhecimento das regras de faturamento e cobrança Conhecimento em indicadores do serviçoConhecimento das normas e diretrizes da instituição Conhecimento das normas regulamentadoras do serviçoConhecimento em acreditações Benefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.

São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
Programa de participação nos resultados (anual);
Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.

Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.

(Exemplo: Acolhimento Psicológico);
Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
 Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.

Para demais, o uso é dispensado;
Convênio São Rafael (adiantamento);
Vale transporte;