Descrição da Vaga
Colocamos a casa dos sonhos ao alcance de quem nem sabia que podia sonhar! Mais do que a casa própria, produzimos um produto inimaginável, com uma proposta de valor diferenciada para o mercado de habitação popular, entregando casas de muita qualidade no modelo de condomínio fechado, com conceito de urbanismo diferenciado.
A gente acredita que dignidade e felicidade é para todos.
Por isso, oferecemos condições de pagamento sob medida para todos os bolsos, através da parceria com o Casa Verde e Amarela, parcelas de financiamento menores e taxas de juros reduzidas.
Somos um time de alta performance e nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível.
Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar.
Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning.
Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado, e valorizamos o jeito simples de ser e agir.
O nosso jeito é leve, parceiro e amigo.
Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir.
Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer.
Ensino superior Superior completo em administração, gestão de rh, economia ou similar.
desejável pós graduação ou especialização em recursos humanos Pacote office avançado, inglês avançado, legislação trabalhista, rotinas de administração de pessoal, práticas de remuneração e benefícios.
Boa comunicação verbal e escrita, concentração, agilidade, pró-atividade, atenção aos detalhes, negociação, visão estratégica e equilíbrio emocional.
Acompanhar estratégia e políticas de remuneração e benefícios para toda a empresa, através de estudos de tendências de mercado e análise dos custos;
Administrar os modelos atuais de remuneração e benefícios (tabelas salariais, planos de curto e longo prazo, modelos de comissão;
benefícios, previdência, etc) Elaborar o orçamento de pessoal da companhia, através de dados recebidos das áreas de business partners sobre estrutura a fim de entregar os valores financeiros que irão compor o p&l (profit and loss) da companhia Elaborar o pagamento de incentivos de curto e longo prazo, através de acompanhamento das metas, calculo de múltiplos salariais de acordo com a politica a fim de garantir o modelo de remuneração total (fixo, curto prazo, longo prazo e benefícios) Avaliar os novos cargos ou cargos que tiveram alterações de escopo, afim de garantir equidade salarial, competitividade externa e remuneração adequada e elaborar Propostas de pacote de remuneração para candidatos aprovados as vagas afim de garantir equidade salarial, competitividade externa e remuneração adequada
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
