Descrição da Vaga
Nosso objetivo é estabelecer com você uma parceria forte e transparente, entregando soluções de TI para simplificar a jornada digital da sua empresa para mantê-lo sempre conectado, produtivo e em crescimento.
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Apoiar na Implementar e administrar sistemas de Avaliação de Desempenho.
Coletar e analisar métricas de RH, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários.
Contribuir para a elaboração e implementação de estratégias de comunicação interna e endomarketing .
Dar suporte aos funcionários nos tópicos relacionados ao RH tais como licenças, remuneração e resolvendo quaisquer problemas que possam surgir.
Desenvolver campanhas de conscientização sobre saúde mental e práticas de psicologia ativa.
Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório para a saúde mental dos profissionais, sendo uma ponte fundamental para o alinhamento das expectativas entre empresa e funcionários.
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, individual ou em grupo.
Realizar entrevista de desligamento, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores.
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
