Descrição da Vaga
Nível: Analista Cursos de: Adm Estratégica em Recursos Humanos,Administação Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira - Horário Comercial Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Carreira, Plano de Saúde, Plano Odontológico , Convênio farmácia, Convênio com instituições de ensino, Vale transporte ou Auxílio combustível Responsabilidades e Experiências desejáveis: Desenvolver e implementar iniciativas para a área de endomarketing que fortaleçam a cultura organizacional, participando na elaboração de estratégias de comunicação interna;
Criar programas, ações e eventos internos que promovam o fortalecimento do engajamento e a satisfação dos colaboradores, e reforcem os valores da empresa;
Conduzir a pesquisa anual de salários, benefícios, incentivos e demais práticas de recursos humanos junto a empresas do mesmo segmento e demais empresas do mercado;
Manter atualizadas as tabelas de cargos e de salários no sistema;
Manter atualizada estrutura organizacional da empresa e as descrições de cargos;
Criar os cargos, com descrições, CBO e responsabilidades;
Identificar e acompanhar periodicamente as necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e coletivo;
Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento;
Atualizar e manter as necessidades de treinamentos e capacitações no sistema;
Projetar programas de capacitação que impulsionem o crescimento profissional e aprimorem as habilidades dos colaboradores;
Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e ajustá-los conforme necessário;
Realizar, acompanhar e conduzir os processos de avaliação de desempenho dos colaboradores da empresa;
Conduzir o processo interno de benefícios, desde a solicitação, até a inclusão do benefício junto a folha de pagamento no sistema;
Trazer inovações em formas de concessão de benefícios e incentivos de mercado, que gerem satisfação nos empregados e menos custos para a empresa;
Conduzir as solicitações de mão de obra, processos de recrutamento e seleção, processo de admissão e o processo de onboarding;
Conduzir, acompanhar e realizar a pesquisa de clima organizacional anual, elaborando relatório dos pontos identificados a ser apresentado a gestão;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos relacionados à gestão de pessoas;
Participar de grupos de troca de informações e atualização de práticas de Gestão de Pessoas;
Conduzir e alimentar os KIP’s relacionados a Área;
Responder as Auditorias Internas e Externas
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
