Descrição da Vaga
A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina .
Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.
Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.
Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.
Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.
Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.
Qualificações necessárias: • Ensino superior completo • Experiência em coordenação de projetos com múltiplos stakeholders e parceiros externos;
• Sólida experiência em Sustentabilidade, Inovação, Gestão Ambiental ou Reciclagem;
• Experiência em projetos relacionados a reciclagem/logística reversa.
Habilidades: • Excelentes habilidades em português e inglês, verbalmente e por escrito;
• Fortes habilidades de colaboração e entre diferentes áreas;
• Habilidades de liderança e inovação.
Qualificações desejadas: • Experiência com resíduos de saúde e/ou indústria de reciclagem;
• Experiência com stakeholders globais.
Sobre o Departamento Nossa estratégia de impacto ambiental zero é chamada de Circular for Zero.
À medida que a taxa de doenças crônicas continua aumentando, nosso desafio é alcançar mais pessoas com tratamentos e, ao mesmo tempo, reduzir nossa pegada ambiental.
Como uma de nossas respostas ao desafio do plástico, estamos trabalhando em novas soluções para recuperar, reciclar e limitar o número de canetas que se tornam resíduos.
Nosso objetivo é desenvolver um modelo para reciclar as canetas descartáveis no Brasil, em colaboração com os especialistas globais da Novo Nordisk no tema.
Trabalhando na Novo Nordisk Na Novo Nordisk, não esperamos por mudanças.
Nós impulsionamos a mudança.
Somos uma empresa dinâmica em um setor ainda mais dinâmico e sabemos que o que nos trouxe até onde estamos hoje não é necessariamente o que nos tornará bem-sucedidos no futuro.
Abraçamos a cultura de experimentação, buscando a excelência sem nos fixarmos na perfeição.
Nunca nos esquivamos de oportunidades de desenvolvimento, nós as aproveitamos.
Trabalhar na Novo Nordisk é trabalhar para algo maior do que nós e é um esforço coletivo.
A Novo Nordisk depende do potencial conjunto e da colaboração de seus mais de 55.000 funcionários(as) para mudar a vida de milhões de pacientes com diabetes e outras doenças crônicas para melhor.
Juntos(as), vamos mais longe.
Nos comprometemos com um processo de recrutamento inclusivo e com igualdade de oportunidades para todas as pessoas que participam.
Na Novo Nordisk reconhecemos que não é suficiente apenas aspirar em ser a melhor empresa do mundo.
Precisamos aspirar em ser a melhor empresa para o mundo e sabemos que isso só é possível com colaboradores talentosos com diversas perspectivas, trajetórias e culturas.
Por isso, estamos comprometidos em criar uma cultura inclusiva que celebre a diversidade e equidade de nossos colaboradores, pacientes e a sociedade em que atuamos.
Juntos, estamos mudando vidas.
As atividades relacionadas ao programa de logística reversa e reciclagem incluem: • Monitorar a implementação do programa pelos parceiros responsáveis pelos pontos de coleta e reciclagem em todas as etapas;
• Consolidar o modelo operacional de ponta a ponta do programa e o business case para replicação em escala;
• Prospectar e estabelecer parcerias para pontos de coleta, reciclagem e uso final de produtos reciclados;
• Desenvolver e implementar estratégias de conscientização e engajamento de pacientes, incluindo comunicação;
• Realizar capacitação e treinamentos com organizações envolvidas no piloto e parceiros relevantes;
• Monitorar o piloto e ajustar com base em aprendizados e feedbacks;
• Desenvolver e implementar um cronograma de expansão e escala;
• Avaliar os recursos necessários, financiamento, capacidades e aprovações para a expansão e escala;
• Participar de grupos e eventos externos de economia circular/reciclagem;
• Monitorar a legislação e regulações locais relacionadas ao programa;
• Coletar evidências e dados em colaboração com a matriz;
• Garantir um processo de reporting eficiente e transparente para a matriz.
Outras tarefas relacionadas à estratégia ambiental Circular for Zero: • Desenvolver, implementar e monitorar o Plano de Gerenciamento Ambiental da afiliada com outros departamentos;
• Alinhar a estratégia local Circular for Zero com as diretrizes e metas regionais e globais;
• Relatar interna e externamente sobre a estratégia Circular for Zero;
• Liderar grupos de trabalho locais.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
