Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONA área de business partner corporativo, das áreas de Vendas e Marketing, Finanças, RH e áreas de Suporte, é responsável pela condução e gerenciamento de todas as demandas de RH, sendo implementando e conduzindo ações corporativas nas áreas, bem como, traduzindo as necessidades do negócio aos CoEs e Central para a construção de soluções assertivas.
O papel da HRBP faz a gestão da agenda de pessoas para impulsionar o crescimento dos negócios por meio da viabilização de uma forte eficiência organizacional e cultura de desempenho.
A função constrói e entrega o plano de talentos para as áreas parceiras, com projetos de pessoas que impulsionam e contribuem com o o desempenho do negócio.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSConstruir em parceria com a liderança uma cultura comprometida e focada nas pessoas que impulsiona os resultados do negócio.
Garantir que a estratégia de talentos e pessoas seja defendida e implementada pela liderança (ciclo de carreira, desenvolvimento e performance).
Apoiar as iniciativas corporativas da VW relacionadas a atração, contratação, integração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Ser responsável pela condução da governança de talentos nas áreas de atuação (talent review, plano de sucessão, PDI, etc), com intervenções assertivas e gerando reflexões para maior nível de consciência da liderança.
Impulsionar o planejamento e a execução das ações de engajamento e bem estar, garantindo um foco na transformação da nossa cultura alinhada ao People Profile, um ambiente diverso e inclusivo e um ótimo lugar para trabalhar.
Antecipar e avaliar as lacunas entre as necessidades dos negócios e as capacidades das pessoas e impulsionar as ações apropriadas em parceria com CoEs.
Facilitar o processo de planejamento organizacional, com foco em alcançar a diversidade e criar planos de desenvolvimento para talentos com alta performance e potencial.
Suportar o design organizacional para maior eficiência organizacional, apoiando a liderança na gestão das mudanças e suportando nas ações e soluções doos trask force.
Gerenciar as relações com a representação interna dos empregados - RIEs e fornecer orientação ao RH para garantir a implementação bem-sucedida das políticas trabalhistas e o cumprimento das leis e acordos.
Realizar mentoria com a liderança.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSGraduação Completa - Administração de Empresas / Psicologia ou áreas afins;
Desejável Pós Graduação na área de Gestão de Pessoas ou Negócios;
Experiência em desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura, gestão de talentos e gerenciamento de mudanças e projetos;
Conhecimento em desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos, orientar e apoiar líderes na gestão de pessoas, alinhar demandas e resultados para propor soluções, conduzir comitês e fóruns de RH e escuta de times;
Inglês avançado;
CNH B;
Disponibilidade para viagensADDITIONAL INFORMATIONLocal de trabalho: São Bernardo do Campo/SPModelo de trabalho híbridoPlataforma de treinamentos online gratuitoPrograma de Saúde e Bem-estarBenefícios:Compra de veículo com descontoGympassEstacionamento no local - gratuitoÔnibus fretadoPPR anualRefeitório no localPlano de SaúdePrevidência PrivadaPlano PecúlioZenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
