Descrição da Vaga
Descrição da empresaSomos uma healthtech focada em promover o acesso à melhor gestão para médicos que querem levar seus consultórios ao próximo nível e gestores que buscam uma solução high end e robusta que dê conta da operação de ponta a ponta.
Seguimos crescendo de forma acelerada.
Nossos desafios serão cada vez maiores e por isso estamos sempre em busca de pessoas engajadas para somar ao time, nas mais diversas áreas.
Buscamos pessoas que queiram crescer, gerando impacto positivo e que compartilhem a nossa crença.
A ideia de que tornando clínicas e consultórios mais eficientes, podemos sim construir um mundo em que todos tenham acesso à saúde de qualidade.
Nosso propósito é claro, estamos aqui para revolucionar a saúde da nossa gente, desenvolvendo a gestão clínica do futuro.
Não vamos parar até chegar lá...Descrição do empregoO Coordenador Comercial desempenhará um papel crucial na empresa, sendo responsável por supervisionar e orientar a equipe de vendas.
Irá desenvolver estratégias de vendas, estabelecer metas e monitorar o desempenho da equipe para garantir o alcance da meta.
Também terá como responsabilidade garantir a qualidade da venda, treinar os membros da equipe e fornecer feedback contínuo para ajudar a melhorar o desempenho da equipe.
Deverá estar totalmente focado em fazer uma gestão sempre ancorado nos indicadores de venda.
ResponsabilidadesLiderança Estratégica:Liderar, desenvolver e implementar estratégias de vendas, alinhadas para o time de executivos de vendas, garantindo o crescimento sustentável das receitas;
Gestão de Equipe:Coordenar, treinar e capacitar a equipe de executivos de vendas para maximizar seu potencial e garantir a entrega consistente de resultados;
Estimular um ambiente colaborativo que encoraje a inovação, a autonomia e a busca contínua por aprimoramento;
Liderar e motivar o time para ultrapassar os desafios e alcançar os resultados de vendas;
Dar apoio ao time em negociações e realizar o acompanhamento de reuniões e feedbacks;
Acompanhar os follow-ups e oferecer insights para automatizar e maximizar jornadas;
Estabelecimento e Monitoramento de Desempenho:Monitorar regularmente o desempenho da equipe, identificando oportunidades de melhoria e implementando ajustes estratégicos conforme necessário;
Acompanhar indicadores operacionais e de performance da equipe fazendo uma gestão focada em dados em busca do aprimoramento de cada integrante do time;
Áreas Cross:Colaborar com outras áreas, como marketing e desenvolvimento de produtos, para desenvolver estratégias de vendas eficazes e alinhadas às necessidades do cliente;
Apoiar o time de CS dando feedbacks construtivos sobre a operação comercial e perfis de clientes que estão sendo convertidos além de alinhar com o time as devolutivas de evolução dos clientes finalizados pelo comercialQualificaçõesExperiência sólida em vendas, com histórico comprovado de liderança e alcance de metas;
Orientação clara para resultados, com uma paixão evidente pelo processo de vendas e pela superação de desafios;
Entendimento sobre metodologias de vendas como: Spin Selling, Challenge Sales, GPCT e BANT;
Já ter trabalhado em empresas SaaS e ter liderado um time de vendas;
Ensino superior completo em qualquer área desde que haja cursos e certificações em vendas;
Informações AdicionaisBenefícios FeegowPlano de saúde Sul América;
Plano odontológico da Porto Seguro;
VR/VA através do cartão iFood, o benefício mais flexível do país, no valor de R$,54 por mês;
Parceria Gympass;
Sorteio de Academia a cada 3 meses;
App iFeel, de conforto emocional, que combina psicologia tradicional com inteligência artificial, te ajudando naqueles dias mais difíceis;
Parceria com Instituições de Ensino;
Desconto no Cinemark;
Desconto no app de delivery iFood e no Clube iFood;
Vale-Transporte.
REMUNERAÇÃO:Salário alinhado com boas práticas de mercado (abertos à negociação);
CONTRATAÇÃO:A contratação será CLT.
REGIME:Modelo Híbrido: Alguns dias da semana em nosso escritório no Santo Cristo/RJ e outros dias de home-office.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
