Descrição da Vaga
Parceria estratégica das lideranças nos temas relacionados às Pessoas e ao Negócio: Ser o canal entre lideranças e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades;
Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas;
Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos;
Difundir cultura de segurança, feedback e PDI;
Orientar quanto à gestão de colaboradores com baixa produtividades e problemas diversos;
Realizar reuniões de calibragem para gestão do desempenho e mapeamento de futuros sucessores (Matriz 9box).
Validar vagas a serem realizadas pelo time de R&S;
Validar necessidade de treinamentos para equipe;
Dar suporte nas ações de desenvolvimento das lideranças;
Acompanhar junto as lideranças as análises de remuneração e descrição de cargos.
Acompanhar o fluxo de atividades de Administração de Pessoal inerentes aos processos de admissão, afastamento, ponto, desligamento e benefícios;
Difundir e acompanhar as atividades de comunicação interna junto aos colaboradores;
Buscar o equilíbrio entre a estratégia da área de negócios em harmonia com as diretrizes de RH.
Requisitos Obrigatórios para a posição Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Sólida experiência na área de Recursos Humanos.
Conhecimento com projetos de DHO e gestão de talentos Pacote office (Excel e Power Point avançado) Inglês intermediário Conhecimento sistema SAP - diferencial Competências Interpessoais: Trabalho em Equipe, pensamento analítico, curiosidade, iniciativa, resolução de problemas, foco no Cliente, comunicação eficaz, visão sistêmica e estratégica.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
