Descrição da Vaga
- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
- Sólido entendimento das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e tendências de RH.
- Habilidade para liderar projetos relacionados à estrutura organizacional, implementando mudanças de forma eficaz.
- Boas habilidades de comunicação para colaborar com diferentes níveis hierárquicos e departamentos.
- Capacidade de alinhar a estrutura organizacional de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
- Capacidade de tomar decisões informadas em relação a mudanças na estrutura organizacional.
- Habilidade para liderar e inspirar equipes na implementação bem-sucedida de mudanças organizacionais.
- Gerenciar e Orientar as áreas de Recrutamento e Seleção;
Treinamento;
DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) e Remuneração e Benefícios, sendo subsistemas que colaboram para atender às necessidades globais da empresa.
- Implementara cultura organizacional desejada, alinhada aos valores e objetivos da empresa.
- Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional para fortalecer a eficácia operacional, a colaboração e a inovação.
- Facilitar a comunicação transparente e a colaboração entre os diferentes departamentos e níveis hierárquicos da organização.
- Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos.
- Avaliar regularmente a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário para garantir o alinhamento com os objetivos organizacionais.
- Desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e às demandas do mercado.
- Supervisionar o processo de seleção, garantindo a identificação e a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional.
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração competitivas e sistemas de incentivos que atraiam, retenham e motivem os colaboradores.
- Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios da empresa.
- Gerenciar programas de benefícios que promovam o bem-estar e a satisfação dos funcionários, como planos de saúde, previdência privada, entre outros.
#J-18808-Ljbffr
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
