Descrição da Vaga
Na Tembici valorizamos a diversidade e inclusão, trabalho em conjunto, inovação, autonomia para tomada de decisões, soluções rápidas de problemas, ética e integridade.
Buscamos quem partilha desses princípios e acredita ser possível ir mais longe por meio do compartilhamento.
Aqui, todas as pessoas são muito bem vindas e respeitadas.
Para nós, a pluralidade de pessoas e opiniões tem voz e poder de transformação;
nosso ambiente de trabalho se inspira e se cria nas diferentes origens, crenças, experiências, raças, gêneros, deficiências, orientações sexuais e gerações.
Caso você seja uma pessoa candidata com deficiência auditiva, toda a nossa página de carreiras conta com a ajuda da Maya, tradutora virtual para a Língua Brasileira de Sinais (Libras).
Para encontrá-la, é só clicar no ícone azul que mostra duas mãos, no canto superior direito da tela, posicionar o cursor do mouse nos trechos dos textos das páginas e estes serão traduzidos automaticamente pela Maya.
Requisitos necessários: Ensino Superior completo em: Estatística, Matemática, Engenharias, Ciência de Dados, Economia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência e capacidade de desdobramento de metas, projetos, rituais de gestão e políticas corporativas;
Conhecimento em metodologias e ferramentas: OKR, SCRUM, Kanban, Design Thinking, PDCA, BPM, Lean e Six Sigma ;
Domínio de ferramentas: Pacote Office/G-Suite;
Conhecimento em Espanhol e Inglês, nível intermediário.
Diferenciais: Conhecimento e experiência em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Looker Studio, Tableau, etc.
);
Proficiência em ferramentas de análise de dados, como: SQL, R ou Python.
O seu dia a dia com a gente Aqui você vai encontrar problemas que exigem soluções criativas a serem resolvidas - sério, temos vários que ainda não sabemos resolver.
Além disso você terá atividades como: Principal pessoa responsável, em toda a companhia, pelo processo de gestão de indicadores de todas as áreas, garantindo aderência dos funcionários ao processo e efetividade das metas para os objetivos da empresa;
Responsável pela rotina, metodologia e processos de acompanhamento e reporte dos principais projetos estratégicos da empresa;
Interface com todas as áreas da companhia para melhorias de processos e revisão de políticas prioritárias;
Responsabilidade em criar e fomentar cultura de gestão de resultados;
Estruturar e conduzir treinamentos em metodologias e ferramentas de gestão nas áreas;
Gerenciar e acompanhar ciclo de performance e avaliação de resultados;
Desenvolver, implementar e monitorar rituais de gestão nas áreas;
Auxiliar áreas na condução e gerenciamento de projetos;
Contribuir para Governança da companhia na tomada de decisão com análises e dados;
Apoiar a área de Pessoas em seus projetos estratégicos;
Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de people analytics que apoie os objetivos de negócios da empresa;
Responsável em liderar a estratégia de análise da área de Pessoas para fornecer insights que impulsionem a tomada de decisões sobre indicadores operacionais de Pessoas;
Fornecer orientação e suporte analítico para iniciativas de recrutamento, desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão e outros programas de RH;
Criar e manter relatórios e painéis que comuniquem eficazmente os resultados das análises de pessoas para partes interessadas internas.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
