Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONAtuar na área, exercendo a liderança técnica da equipe;
realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, avaliar execução e garantir o seu comprimento.
Exercer liderança técnica sobre equipe, ficar à frente de projetos de inovação referente a sistemas, atualizações.
Preparar manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras.
Planeja logística de treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagem e acomodação, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSRealizar integração de novos colaboradores, apresentando os benefícios que a empresa oferece, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;
Desenvolver programas de treinamento obrigatório e procedimentos, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes;
Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores da área, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos;
Liderar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica da equipe e o desempenho individual e coletivo;
Garantir a identificação e seleção das melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas;
Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamentos, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos;
Administrar orçamento destinado para treinamentos realizados pelas áreas, fazendo aprovações somente quando planejados, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal;
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da emissão, controle e análise do relatório de aproveitamento do curso, como avaliação de reação e eficácia;
Fazer acompanhamento de frequência nas turmas de treinamento, fazendo gestão dos indicadores de presença, acompanhando eventuais desvios;
Levantar informações de acompanhamento dos treinamentos e reportar para gestão com frequência semanal;
Disponibilizar KPIs para apresentação dos números e custos com treinamento de forma mensal, indicando os treinamentos realizados, pendências, agenda e programações para os próximos messes;
Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação;
Auxiliar o setor de comunicação nos eventos de aniversariantes, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação;
Atuar com responsabilidade nas atividades e demandas diárias da área, executando as tarefas de rotina, apoiando os demais subsistemas do setor, e sempre que necessário realizar feedbacks com a gestão imediata;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor.
Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSEnsino Superior Completo;
Conhecimento em Avaliação de desempenho metodologia 9box;
Conhecimento em plataforma LMS (Learning Management System)Conhecimentos em metodologia andragógicas (Educação de adultos)ADDITIONAL INFORMATIONBenefícios: Vale alimentação;
Plano de saúde (Unimed);
Plano odontológico;
Transporte;
PPR;
Gympass;
Edupass;
Refeição na empresa;
Orienteme (saúde mental);
Conheça o Grupo InpasaA Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de Etanol de Milho brasileiras, sendo hoje a maior produtora de combustível limpo e renovável à base de milho da América Latina.
Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes.
Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
