Descrição da Vaga
Somos a EmbraconHá mais de 30 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem.
Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos: nossos valores.
Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso.
Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 175 mil clientes ativos e também que mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 800 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito.
Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Branco Central) e avaliados, há mais de 10 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos.
MISSÃOGerar encantamento.
VISÃOSer a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país.
VALORESSer Simples – Acreditamos no poder da simplicidade.
Ela conecta e transforma desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento do jeito que queremos: sempre juntos! Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base.
São eles que sustentam a relação de confiança, ética e transparência que cultivamos com todas as pessoas.
Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista.
É provocar novas formas de fazer, independentemente de sua área.
Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir! É quebrar qualquer tipo de barreira e cultivar a cooperação e o genuíno espírito de equipe.
PROPÓSITORealizar sonhos Pronto para fazer parte?A Embracon é uma empresa que trabalha com foco nos resultados.
Isso significa que esperamos que nossos colaboradores deem sempre o seu melhor.
Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções.
Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho onde prevalece o cuidado, a proximidade, o acolhimento, a confiança e as relações genuínas.
Se você se identifica com essa descrição e acredita que pode contribuir com o crescimento da Embracon, confira abaixo todas as vagas disponíveis! #OrgulhodeSerEmbracon #oclimaeagentequefazO que esperamos de você: Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e similares Pós Graduação ou MBA Legislação Trabalhista e Previdenciária, Gestão de Pessoas, Auditoria de Processos e Compliance Experiência com Supervisão / Coordenação de Administração de Pessoal.
Vivência com sistema RM - TOTVS/LaboreSerá um diferencial se você: Excel Avançado Como será o dia a dia: Responder pela organização, coordenação e controle dos processos de Administração de Pessoal (Folha Pagamento, Rescisão, Férias, Ponto e E-Social) e Administração de Benefícios, garantindo entregas previstas nos prazos legais, padrões de qualidade, de segurança visando o menor custo possível, através da adequada gestão de seus talentos humanos e recursos técnicos e materiais.
Responde, ainda, pelos aspectos legais relacionados aos processos sob sua responsabilidade e o atingimento de metas definidas.
Garantir o cumprimento das práticas de benefícios, em conformidade com as políticas da Empresa, legislação vigente e Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho - Avaliar e controlar os procedimentos de concessão execução do rol de benefícios, e implementar ações corretivas pertinentes, se necessário for.
Garantir o equilíbrio das relações entre a Empresa, colaboradores e sindicatos das categorias profissionais existentes - Identificar em tempo hábil, eventuais dificuldades nas relações com os sindicatos e/ou demandas internas “espontâneas” dos colaboradores, antecipando-se na implementação de ações preventivas e corretivas cabíveis.
Garantir acuracidade no cumprimento das legislações fiscal, trabalhista e previdenciária - Monitorar as alterações, analisar e divulgar suas implicações e, oportunamente, adotar as medidas corretivas cabíveis com o devido suporte da equipe de prevenção e processos trabalhistas, com conhecimento prévio/aprovação da Gerência e Diretoria.
Garantir a assertividade e a confiabilidade em conformidade com o e-social, dos cálculos da folha de pagamentos, impostos, encargos, rescisões, férias ponto e benefícios da Empresa - Monitorar a acuracidade dos cadastros e cálculos, respeitando rigorosamente suas particularidades, bem como seus procedimentos, normas legais e prazos, mitigando/evitando erros de valores pecuniários/perdas financeiras, e possível geração de passivos.
Elaborar indicadores relacionados aos seus processos, para demonstração mensal a sua Gerência - Apresentar mensalmente dados e controles, com planos de ação de melhorias para apoiar a gerência na tomada de decisão.
Propor e incentivar melhorias para a estrutura e processos de trabalho, visando otimizá-los / automatizá-los - Orientar e potencializar a equipe para que inove na execução de seus processos, para atingir os resultados com mais assertividade e celeridade.
Acompanhar a elaboração, cumprimento e otimização do programa orçamentário de custeio e de capital de sua coordenadoria - Controlar os dispêndios havidos e corrigir os desvios verificados e buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua Coordenadoria e reduzir os seus custos.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
