Descrição da Vaga
O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares.
Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam at endimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.
GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.
Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.
O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.
ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País.
Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.
Formação superior completa em Psicologia Pacote Office no mínimo intermediário Experiência com plataforma de gestão de vagas Realizar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, aplicando e analisando testes específicos e comportamentais, visando busca de profissionais capacitados;
Divulgar as vagas externas em sites e empresas de recolocação ;
Realizar a divulgação de vagas internas e externas;
Levantar e acompanhar as planilhas de controle de vagas, buscando cumprir os prazos das solicitações;
Acompanhar o processo de aprovação de vagas: levantamento de dados cadastrais, controle de aprovações, informar os candidatos aprovados, solicitação de documentos, agendamento dos exames admissionais;
Efetuar entrevistas de desligamento a fim de diagnosticar as causas de rotatividade de pessoal e relacionar em Indicadores de RH;
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.