Descrição da Vaga
Aplicar treinamentos e acelerar projetos de desenvolvimento humano, conforme alinhamento estratégico da área.
Disseminar a cultura da empresa, sua prática e conduta.
Acompanhar o desenvolvimento e desempenho dos profissionais, sendo suporte do setor de gestão de pessoas e financeiro nas lojas, conforme sua região.
Desenvolver e garantir a realização de todas as etapas e procedimentos relacionados a treinamentos.
Confecção de material, impressão de crachás, lista de presença, agendamento de sala, controle de certificados, avaliação de reação ou eficacia e outros materiais relacionados;
Acompanhar o treinamento técnico na função de novos funcionários ou promovidos, através de matriz de treinamento e acompanhamento in loco;
Atuar e gerenciar conflitos nas suas unidades, sendo suporte a gerencia da loja, garantindo as devida aplicação de sanções legais.
Responsável pelo devido report.
a matriz de avaliação de contratos de experiências, avaliação de entrevistas de desligamentos e acompanhamentos das melhorias e plano de ação relacionadas aos feedbacks fornecidos pelo ex funcionário;
Analisar e validar junto a gerência as solicitações de alteração funcional (SAF) e só após enviar para aprovação do gerente de RH;
Acompanhar a reposição de vagas referente a sua região e quando necessário prestar suporte no processo seletivo;
Garantir o cumprimento de tabelas de cargos e salários, conforme convenção coletiva de sua região e politicas internas;
Ser multiplicador e defensor da cultura ASUN, garantindo sua sustentabilidade;
Manter ações efetivas referente a Endomarketing e clima organizacional conforme solicitação da matriz, fiscalizando e garantindo o processo em todas as lojas de sua região, encaminhando para matriz suas evidências, como fotos e boas praticas;
Acompanhar, treinar e orientar o processo de avaliação de desempenho;
Garantir a efetivação e o bom andamento do programa Jubilados;
Elaborar materiais para mural (datas festivas, campanhas, etc.
) quando necessário;
Acompanhar e treinar quando necessário as atividades ligadas ao sistema de ponto dos colaboradores;
Acompanhar e fiscalizar o uso de uniformes, crachás e Epis, em parceria com SEMST;
Apoiar na construção de POP (Procedimento Operacional Padrão) e manuais de área quando neccessário.
Local de trabalho: Capão da Canoa, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
