Descrição da Vaga
O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares.
Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam at endimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.
GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.
Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.
O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.
ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País.
Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.
Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas Elaborar ações, palestras e reuniões que promovam o bem estar dos colaboradores a respeito de boas praticas de benefícios, pautado nas políticas de benefícios institucionais e legais;
Manter contato frequente com fornecedores e parceiros, para alinhamentos e resolução de problemas;
Disseminar, orientar e divulgar as regras e políticas de todos os benefícios aos RHs das unidades gerenciadas;
Executar as rotinas de controle dos benefícios, fazendo o acompanhamento no checklist mensal e considerando as convenções coletivas e as particularidades de cada filial/unidade;
Realizar procedimento e rotina para crédito do primeiro benefício do funcionário admitido, bem como reembolsos diversos encaminhados pelos RHs das unidades, conforme padrões e cronogramas estabelecidos;
Criar e monitorar gráficos e dashboards de controle, com base nos dados extraídos da folha de pagamento e do site dos fornecedores, auxiliando a tomada de decisão;
Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação a qualidade.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
