Descrição da Vaga
O Grupo Helpmed Saúde surgiu em 2015 com o objetivo de fazer a gestão de escalas médicas com excelência, fazendo a gestão de equipes multidisciplinares e intermediando o recrutamento e terceirização de profissionais de saúde.
Nossa missão é proporcionar à sociedade qualidade em serviços médicos profissionais, responsáveis e humanos, tendo sempre nossos valores como linha mestra .
Nossos valores são ética, responsabilidade social, excelência, valorização e respeito à sociedade e amor à saúde e à vida .
Tudo isso, buscando atingir nossa visão: ser reconhecida como a melhor empresa prestadora de serviços médicos, dominando o mercado sul brasileiro ao trazer profissionais de qualidade a municípios necessitados .
Hoje somos responsáveis pelas escalas de inúmeras unidades de atendimento ao SUS, hospitais públicos e unidades também da rede privada.
Evoluímos, crescemos e hoje já contamos com mais de 3.600 médicos em nosso corpo clínico, além de termos realizado mais de 1.500.000 horas médicas em 2023. Já contamos com 6 empresas em nosso grupo, atuação geográfica em 7 estados e com sedes administrativas em Curitiba e em São Paulo .
Somos uma empresa que sonha grande, que quer crescer ainda mais e que busca impactar cada vez mais a sociedade com atendimentos médicos de excelência! Quer fazer parte disso conosco? Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade e correlatas.
Profunda experiência com processos de admissão, férias, movimentação, folha de pagamento, benefícios e rescisão.
Conhecimento em normas trabalhistas.
Excel Avançado.
Alta capacidade de planejamento e organização.
Alta capacidade de análise minuciosa e crítica de todas as informações geridas pela área.
Forte Orientação para resultados.
Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Sênior com forte expertise na estruturação, evolução e execução de todos os processos relacionados à folha de pagamento.
Como será o desafio de ser um (a) Analista de Departamento Pessoal Sênior na HelpMed? Executar os processos de admissão, rescisão, benefícios, ponto eletrônico, férias e folha de pagamento.
Assegurar o cumprimento das políticas e regulamentos trabalhistas.
Implantar melhorias, automatizações e inovações na área.
Liderar o desenho e implantação de todas as políticas e processos de Departamento Pessoal.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
