Descrição da Vaga
Nível: Analista Cursos de: Administração,Administração com ênfase em Recursos Humanos.
,Administração de Empresas e Gestão de Pessoas,Bacharelado em Ciências Contábeis,Bacharelado em Psicologia Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta feira das 08:00hrs às 18:00hrs.
Trabalho híbrido (presencial poucos dias no mês);
Disponibilidade para home-office Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Benefício Flexível Responsabilidades e Experiências desejáveis: Requisitos: Superior completo em áreas relacionadas (ADM, Psicologia, RH, Contabilidade, etc.
.);
Pós graduação será diferencial;
Sólida experiência em Cargos e Salários, Planos de Carreira e desenvolvimento de pessoas;
Amplo conhecimento em indicadores de RH;
Conhecimento na área de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal/BP em RH e Gestão de benefícios;
Excelente habilidade de comunicação e oratória;
Capacidade de conduzir reuniões produtivas, garantindo um ambiente colaborativo e participativo;
Habilidade com GAPY;
Conhecimento pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e facilidade em aprender novas ferramentas de software;
Boa habilidade de comunicação verbal e escrita e gestão do tempo;
Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas com agilidade.
Atividades: Desenvolver plano de carreira;
Revisar o processo atual de onboarding e ongoing para formar novos consultores;
Realizar avaliações de desempenho e gerir a execução dos PDIs realizados pelos líderes;
Colaborar com líderes de departamento para criar planos de sucessão e desenvolvimento de liderança;
Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável e engajado;
Recrutar e selecionar times para vagas (Consultores, Trainees, SRD, BDRs, gestores de projetos e times de lançamento digital);
Gerenciar atividades de Departamento Pessoal (DP) relacionadas a benefícios, folha de pagamento, admissão, off board e legislação trabalhista;
Implementar ações de Endomarketing para promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
Utilizar habilidades em Sistema de Gestão de Projetos (Monday) para acompanhar e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento humano organizacional.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
