Descrição da Vaga
Paixão é o que nos move! Aqui nós trabalhamos em um ambiente em crescente evolução e desenvolvimentoSomos diversos e plurais ️⚧️e diariamente aprendemos a nos reinventar, sempre pensando simples e agindo juntos .
Entregar produtos de qualidade e a preços acessíveis nos motiva , afinal acreditamos que Poder é Ser Quem Você É!Nos moldes do nosso negócio Há 30 anos iniciava-se uma história de sucesso, que priorizava a qualidade e o bom atendimento como diferenciais;
De lá para cá muito se modernizou e atualmente temos :· 76 lojas em 13 estados do Brasil #TorraLoja · 3 Centros de Armazenamento e Distribuição #MR3Log , · 1 administradora de cartões e produtos financeiros #TorraCartão, · 17 cafeterias #TorraCafé. Somos mais de 5 mil Torraloversapaixonados por esse estilo.
Por mês , 1 milhãode clientes comprovam que compromisso, responsabilidade e dinamismo nos ajudam a atingir resultados e nos norteiam para irmos cada vez mais longe! Por aqui você fica por dentro da nossa passarela de oportunidades para nossas:·Lojas ·E-commerce ·Cartão ·Centros de Distribuição ·Áreas Corporativas Solida experiência em varejo ou mercado financeiro;
Superior Completo e desejável pós graduação Prestar consultoria estratégica aos gestores, atendendo às diversas demandas da área e práticas de Recursos Humanos, alinhadas de maneira consistente ao planejamento estratégico da Gestão de Pessoas, Grupo Torra e demais Áreas Clientes;
Assegurar a total aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas, implementando-as eficazmente nas áreas clientes;
Fornecer insights sobre os desafios do negócio para a construção de soluções de Recursos Humanos personalizadas, em colaboração com as áreas especialistas;
Atuar de maneira consultiva na gestão de pessoas, apoiando os gestores nas tomadas de decisões com as equipes e promovendo o desenvolvimento da liderança;
Assumir a responsabilidade por todas as interações com as áreas, clientes e liderança;
Participar ativamente das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, abordando os desafios relacionados à gestão de pessoas;
Resolver conflitos de forma eficiente;
Garantir a obtenção de insumos de negócios para a definição estratégica dos modelos de remuneração variável nas áreas clientes, visando maior competitividade;
Acompanhar e assegurar a aplicação, junto aos gestores, dos processos de Ciclo de Avaliação de Pessoas, Feedback, Plano de Desenvolvimento Individual e Plano de Sucessão, colaborando com os líderes na criação de planos de ação para a melhoria de desempenho e desenvolvimento profissional;
Conduzir, em conjunto com os gestores, os processos decisórios sobre promoção, transferência, desligamento e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
Participar ativamente dos processos seletivos para posições-chave e gerenciais;
Conduzir a pesquisa eNPS, gerando indicadores e elaborando planos de ação para melhorias contínuas;
Coordenar o processo de onboarding da liderança;
Gerenciar o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão até a entrevista de desligamento, estruturando e apresentando análises de attrition;
Contribuir ativamente para o desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas em parceria com as áreas especialistas, buscando alinhamento com as melhores práticas de mercado e atendendo às necessidades específicas do negócio (Remuneração, C&S, R&S, Serviços e Programas);
Monitorar de forma abrangente todos os indicadores relacionados a pessoas, incluindo clima organizacional, orçamento, headcount, treinamentos, turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
