Descrição da Vaga
Cargo: Analista de R&S - Sênior Principais atividades: Entender as necessidades e os requisitos das vagas em aberto em conjunto com o gestor da área.
Identificar os canais mais adequados para anúncio e captação de candidatos.
Triar currículos e perfis com aderência as habilidades, competências, experiências e alinhamento cultural exigido.
Agendar entrevistas presenciais ou on-line.
Conduzir entrevistas iniciais com os candidatos, Realizar testes comportamentais ou técnicos quando necessário.
Realizar pareceres e recomendações para os gestores.
Preparar carta proposta, incluindo salários, benefícios e termos e condições da empresa.
Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas.
Manter o registro de acompanhamento de todas as etapas.
Encaminhar as documentações dos candidatos aprovados para as etapas dos processos admissionais.
Requisitos: Ensino Superior concluído em Administração, Psicologia ou Gestão de RH Conhecimento em técnicas de entrevistas.
Conhecimento em informática nível intermediário Noções de utilização da metodologia D.
I.
S.
C Diferencial domínio nos sistemas sênior e HK (SAR2G) Habilidades desejadas: Comunicação – Relacionamento Interpessoal – Capacidade de trabalhar em Equipe - Proatividade Número de vagas: 5 Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
