Descrição da Vaga
O profissional será responsável pelo recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento.
Deve ter conhecimento prático de regulamentações de RH.
O Analista de RH será responsável por apoiar diversas áreas, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de políticas e procedimentos.
Responsabilidades:Conduzir o processo de recrutamento e seleção end-to-end, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de entrevistas estratégicas e operacionais de forma presencial e virtual a nível Brasil;
Aplicação de testes comportamentais quando necessário;
Alinhamento de perfis e construção da descrição da vaga com os gestores;
Conduzir programas de integração de novos colaboradores;
Administrar e manter o processo documental de admissão atualizado e disponível para os setores de administração de pessoal e faturamento;
Colaborar com os gerentes de departamento para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento de funcionários;
Auxiliar na gestão do desempenho dos funcionários, fornecendo suporte na revisão de avaliações de desempenho e na implementação de planos de melhoria.
Participar ativamente do desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e práticas de RH.
Competências Técnicas:Recrutamento e Seleção: Experiência em conduzir todo o processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a realização de entrevistas presenciais e virtuais.
Integração de Novos Colaboradores: Capacidade de coordenar programas de integração para novos funcionários, facilitando uma transição suave.
Administração de Documentação: Habilidade para gerenciar a documentação relacionada à admissão de funcionários e garantir conformidade com políticas internas e regulamentos.
Desenvolvimento de Funcionários: Colaboração com gerentes para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e auxílio na elaboração de planos.
Implementação de Políticas de RH: Participação ativa no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos.
Competências Comportamentais:Comunicação Efetiva: Habilidade para se comunicar claramente com candidatos, gestores e colegas.
Gestão de Relacionamentos: Capacidade de construir relacionamentos colaborativos.
Capacidade Analítica: Habilidade para analisar informações durante o processo de recrutamento e seleção.
Organização e Gestão do Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com precisão e atenção aos detalhes.
Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e objetivos definidos.
Adaptação e Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças nas prioridades e requisitos do trabalho.
Ética Profissional: Compromisso com a confidencialidade e integridade no tratamento das informações.
Cargo:Analista de Recursos HumanosTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Administração de Empresas, Psicologia, Recursos HumanosCarga-horária:220hNúmero de vagas:1Benefícios:Vale Transporte;
Vale Alimentação de R$ 148,94/mês;
Vale Refeição de R$ 30,00/dia.
RequisitosEscolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioPós-Graduação - Concluído - Desejável Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações:Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada;
Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em funções de RH, com ênfase em recrutamento e seleção;
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
Atenção aos detalhes e habilidade para priorizar tarefas;
Disponibilidade para viagem, para realização de novas implantações de contrato, nível nacional.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
