Vaga de BP - Business Partner em Curitiba/PR

Descrição da Vaga

Aqui é onde a tecnologia encontra o propósito, e onde a paixão por tornar as ruas e estradas brasileiras mais seguras nos une como um time.

Imagine você fazendo parte de uma equipe que é muito mais do que códigos e sistemas.

Somos gente de verdade, trabalhando juntos para fazer a diferença na vida das pessoas.

Nossa missão é valorizar a vida com trânsito seguro, por meio de equipamentos e sistemas para fiscalização de tráfego, pesagem rodoviária e segurança pública.

Ah, sabe aquele sentimento de pertencimento, de estar no lugar certo, com pessoas que compartilham dos mesmos valores? Aqui, esse sentimento nos motiva todos os dias.

Trabalhamos lado a lado, comemorando vitórias e crescendo juntos.

E pode acreditar, crescimento é uma palavra que levamos muito a sério.

Buscamos sempre elevar a qualidade do ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Afinal, cada pessoa aqui é essencial para tornar nossa empresa ainda mais inovadora e humanizada.

Obrigatórios: • Graduação Completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.

• Excel intermediário;
Desejáveis: • Experiência anterior como BP;
• A linhamento Estratégico: Trabalhar em conjunto com os líderes do negócio para entender suas metas e desafios, e então desempenhar e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais;
• Consultoria de RH: Oferecer consultoria e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e engajamento dos colaboradores;
• Desenvolvimento de Liderança: Projetar e facilitar programas de desenvolvimento de liderança para ajudar os líderes a aprimorar suas habilidades de gestão ;
• Gestão de Desenvolvimento: Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientação aos gestores sobre como conduzir avaliações eficazes e apoiar o desenvolvimento contínuo dos funcionários;
• Conduzir processos seletivos;
• Análise de Dados: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a RH, como Métricas de recrutamento, rotatividade de funcionários, engajamento e eficácia do treinamento, para informar decisões estratégicas de negócios;
• Comunicação interna: Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os colaboradores, garantindo que as políticas, procedimentos e iniciativas de RH sejam comunicados de forma clara e eficaz;
• Desenvolvimento Organizacional: Identificar oportunidades de melhoria nos processos e estrutura organizacional, e colaborar com os líderes de negócio para implementar mudanças que impulsionem o crescimento e a eficiência da empresa;
• Conduzir treinamentos, programas e indicadores da área e resolução de conflitos ;