Descrição da Vaga
A Hering é a marca do Básico mais amado do país por mais de 140 anos.
Presente na vida dos brasileiros desde 1880, é reconhecida por mais de 90% da população nacional.
A nossa missão vai além de criar memórias ao longo de gerações e lançar peças femininas, masculinas e infantis, por meio das marcas Hering , Hering Intimates , Hering Sports e Hering Kids .
Estamos sempre em reinvenção, com um time inspirado pelo ritmo brasileiro, por colorir a vida, trazer conforto e ser consciente.
Básico é ser o original que se reinventa.
Vem com a gente fazer parte do Básico do Brasil! Formação superior completa em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas Experiência prévia como Business Partner ou papéis similares Habilidade de intervenção estratégica e influência em decisões Habilidade analítica, com base em dados e indicadores para realização de diagnósticos relevantes Espírito empreendedor, curiosidade, dinamismo a toda prova e desejo de entregar o seu melhor Você irá se destacar se tiver: Experiência em metodologias ágeis Excel Avançado Estamos em busca de um Business Partner Sênior para se juntar à nossa equipe, atuando em estreita colaboração com a Diretoria Digital, onde temos todo o time responsável por manter nosso site rodando em alto nível, vender em nossos canais digitais e atuar no relacionamento junto aos clientes, com um perfil bastante engajado, criativo e diverso.
Você terá a oportunidade de participar ativamente da dinâmica das áreas, de fóruns estratégicos sobre metas e resultados, além de desempenhar um papel crucial nas discussões sobre metodologias de processos para impulsionar o sucesso do negócio a partir de pessoas.
Imagine você empreendendo projetos importantes e de impacto sendo responsável no dia a dia por: Traduzir as prioridades do negócio em planos realizáveis relacionados a Gente de maneira generalista em sua atuação direta, propondo iniciativas customizadas de acordo com a necessidade específica do negócio Atuar ativamente como guardião da cultura, encantamento e engajamento, exercendo papel consultivo junto ás lideranças, bem como estruturando e implementando ações Gestão e análise de indicadores de pessoas, propondo e implementando ações de melhoria;
orientando, estabelecendo acordos, prazos e acompanhando a evolução Influenciar adesão a programas corporativos como os de Diversidade e Inclusão, Sustentabilidade, Desenvolvimento de liderança, entre outros Conduzir o ciclo de performance, prestando acompanhamento e orientação à liderança, bem como acompanhando o desenvolvimento, reconhecimento e retenção dos talentos Construir, agir, e implementar evoluções do desenho organizacional das áreas, visando a eficiência e aderência ao orçamento Gerenciar processos que impactam a experiência do colaborador, retroalimentando as áreas especialistas responsáveis sobre as necessidades de melhorias para evolução continua da experiência da equipe e apoiando os gestores na execução dos processos Realizar diagnósticos, desenvolvimento e implementação de planos de ação nos temas relacionados à Gente, como team buildings, treinamentos e gestão de conflitos, atuando como agente de mudanças e propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
