Descrição da Vaga
Com mais de 17.000 colaboradores ao redor do mundo e mais de 100 anos de expertise científica, a companhia baseia-se em um rico legado de inovação e um pipeline robusto de novos medicamentos promissores para ajudar os pacientes, com destaque para as áreas de cardiologia, psiquiatria, oncologia e “frontier” (fronteira) – desenvolvimento de medicamentos inovadores para uma ampla variedade de doenças.
Centrada na saúde integral do paciente, a companhia está empenhada em transformar a ciência, a fim de criar tratamentos significativos para pacientes com câncer nos mais altos padrões de excelência e qualidade.
Formação superior completa, preferencialmente na área de saúde/psicologia;
Formação em Coaching será considerado um diferencial;
Pós-Graduação (desejável);
Inglês Intermediário/Avançado;
Conhecimento de Metodologias de Educação Corporativa ou Design Instrucional;
Experiência na área de Treinamento Força de Vendas, preferencialmente no mercado Farmacêutico.
Coordenar o planejamento, desenvolvimento, aplicação e mensuração de programas de Treinamentos para Força de Vendas, incluindo a Formação, Atualização e Desenvolvimento de Competências Funcionais;
Desenvolver o Plano Estratégico de Treinamento & Desenvolvimento anual para as marcas atendidas Responsável pelo desenvolvimento de Trilhas de Onboarding e gestão delas na plataforma Global de Treinamento (LMS), assim como atividades de Educação Continuada mensais propostas no Plano de Treinamento anual;
Implementar programas e atividades de treinamentos, presenciais e à distância, para Força de Vendas, no âmbito técnico e comportamental;
Identificar necessidades de treinamento e coordenar processos de aprendizagem (presencial e à distância), propondo soluções customizadas que suportem as estratégias e resultados do negócio;
Desenvolver planos e materiais científicos voltados ao lançamento de produtos;
Contribuir com o desenvolvimento dos Gestores da Força de Vendas, através do acompanhamento das atividades em campo, com foco no Coaching para que eles desenvolvam suas Equipes de Vendas;
Atuação Crossfunctional com Stakeholders internos, promovendo soluções de aprendizado com influência;
Acompanhar os relatórios de execução, analisando Indicadores e KPIs estratégicos da área de Aprendizagem & Desenvolvimento;
Responsável pela melhoria contínua dos processos e projetos da área de Aprendizagem & Desenvolvimento;
Auxiliar no controle do processo orçamentário (budget), contribuindo para atingimento acuracidade do planejamento;
Prospectar e estabelecer parcerias com consultorias especializadas em treinamento, vendas e atividades comportamentais;
Responsável pela agenda, desenvolvimento e aplicação de atividades do Encontro Nacional de Vendas.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
