Descrição da Vaga
A BYD ( Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de criar inovações tecnológicas para uma vida melhor.
Fundada em 1995, contamos com mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte.
A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia, armazenamento eficiente e mobilidade elétrica.
Estamos presentes no Brasil desde 2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Salvador e Manaus e nos dedicamos à fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos em nossas fábricas e comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras descartáveis e empilhadeiras elétricas.
Nosso projeto de Skyrail que se dedica à implementação de monotrilhos elétricos nas linhas VLT do subúrbio de Salvador e a Linha 17 do metrô de São Paulo.
Se você, assim como a gente, é prático, objetivo, inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso time e faça parte da construção de um futuro mais verde! Então, você se encaixa neste perfil? Possuir Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Obrigatório possuir nível de Inglês Avançado para Leitura, Escrita, Compreensão e Conversação;
Obrigatório possuir habilidades de comunicação, pois realizará reportes diários a China, explicando os pontos técnicos dos times no Brasil;
Disponibilidade para atuação presencial em Camaçari/BA.
Atuar na interface de Colaboradores no Brasil e China;
Planejamento operacional de Indústria;
Gestão de custos da da planta;
Processos de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a seleção e contratação de novos funcionários;
Desenvolver e implementar programas de treinamento para aprimorar habilidades e competências dos colaboradores;
Coordenar e conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedback e desenvolvendo planos de melhoria;
Implementar sistemas eficazes de gestão de desempenho para alinhar metas individuais com os objetivos organizacionais;
Gerenciar relações trabalhistas, resolver conflitos e garantir o cumprimento das políticas da empresa;
Administrar programas de benefícios e compensação, incluindo salários, benefícios sociais e planos de incentivo;
Participar de iniciativas de desenvolvimento organizacional para melhorar a cultura e o ambiente de trabalho;
Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentações governamentais;
Promover a diversidade e inclusão dentro da organização, implementando políticas e práticas inclusivas.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
