Descrição da Vaga
Fundada pelo imigrante português Julio Simões há 68 anos, a SIMPAR é um dos maiores grupos empresariais do país, com 50 mil colaboradores dedicados a entregar o melhor serviço aos clientes em cada uma das suas sete empresas independentes – JSL, Movida, Vamos, Automob, CS Infra, CS Brasil e Banco BBC Digital.
GENTE é um dos principais pilares do nosso desenvolvimento e, dentro de um MODELO DE GESTÃO único, nossas empresas ocupam posição de liderança ou de destaque em diferentes segmentos da economia real, formando um portfólio de negócios que, alinhados às melhores práticas de ESG, produz resultados sustentáveis com geração de valor aos nossos COLABORADORES, CLIENTES, FORNECEDORES, ACIONISTAS e todos que se relacionam conosco.
Nossa CULTURA permeia todas as atividades do grupo e se reflete em um "jeitão" único, pautado em VALORES que se traduzem em ter o CLIENTE como razão da existência empresarial, GENTE dedicada a fazer o melhor a cada dia, atuando com ATITUDE DE DONO e absoluta convicção de que a SIMPLICIDADE é o melhor caminho para, de forma ágil, atingir os resultados e o LUCRO necessário ao crescimento e ao desenvolvimento futuro com SUSTENTABILIDADE .
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gupy.
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Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.
Superior completo em Administração;
Psicologia;
Recursos Humanos ou áreas afins;
Desejável p ós-graduação na área de DHO;
Inglês (desejável) Imprescindível conhecimento intermediário em Excel para construção de indicadores e análise de dados;
Conhecimento sólido de avaliação de desempenho, integração de funcionários, pesquisas de clima organizacional e universidade corporativa;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para atuar 100% presencial (3 vezes por semana no Itaim Bibi e 2 vezes em Mogi das Cruzes).
Apoiar e analisar os processos abrangentes de Avaliação de Desempenho, Ciclo de Gente (Avaliações ADC / Calibrações);
Apoiar todo Plano de Sucessão e Desenvolvimento das Lideranças;
Planejar, administrar as Pesquisas de Clima Organizacional e Jornada do colaborador;
Analisar e sugerir as necessidades de Treinamentos para as áreas;
Apoiar os Programas de Treinamento e Integração;
Apoiar em toda logística de treinamento;
Monitorar e acompanhar a realização dos treinamentos obrigatórios.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
