Descrição da Vaga
Responsável pela liderança de processos multidisciplinares dentro do departamento de RH.
Desenvolver uma compreensão profunda do negócio, suas unidades, e desafios para alinhar as estratégias de RH com as metas organizacionais.
Responsável pelo atendimento como Business Partner do MD Brasil responsável pela estrutura de Varejo da companhia.
Estruturação da vertical de varejo da empresa.
Colaborar com os líderes de negócios no Brasil para entender as necessidades e desafios de cada departamento e desenvolver soluções de RH que impulsionem o desempenho e o crescimento da organização.
Definir e executar estratégias para todos os subsistemas de RH, desde Desenvolvimento Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), e Remuneração e Benefícios.
Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de outras áreas, incluindo Vendas, Finanças e Marketing, para garantir uma abordagem integrada e coerente para os desafios de RH e negócios.
Ser um agente de mudança e desenvolvimento organizacional, promovendo uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, e liderando iniciativas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.
Atuar na atração e retenção de pessoas, desenvolvendo e implantando processos de avaliação de desempenho e sucessão para identificar e desenvolver talentos internos.
Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão para identificar, desenvolver e reter talentos chave, garantindo a continuidade e a força futura da liderança organizacional.
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de remuneração competitivas e justas, incluindo análise de mercado, estrutura salarial, pacotes de benefícios e incentivos, para atrair, reter e motivar os talentos certos.
Pacote Atrativo.
Híbrido.
CLT.
Bônus.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Experiência significativa em liderança de equipes multidisciplinares dentro de um ambiente de RH.
Forte compreensão dos processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
Experiência em lidar com processos de transformação organizacional e mudança de cultura.
Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e tendências de mercado.
Experiência prévia em cargos de liderança sênior de RH, preferencialmente em empresas multinacionais.
Experiência na condução de iniciativas de transformação e gestão de mudanças.
Diferencial experiência com varejo, indústria ou indústria farmacêutica.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Curiosidade e agilidade.
Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência, com a capacidade de interagir eficazmente em todos os níveis da organização.
Orientação para resultados organizacionais, com foco na entrega de soluções práticas e impactantes.
Capacidade de transitar entre o operacional e estratégico.
Adaptabilidade e flexibilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
Capacidade de entender as necessidades do negócio para fornecer soluções sob medida.
Análise e resolução de problemas, com a capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes.
Responsável por gerenciar o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento do pipeline interno por meio de processos estruturados de RH (plano de desenvolvimento individual, desenvolvimento histórico, etc.
) e atuar na execução da marca empregadora com universidades, faculdades e associações.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
