Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONBuscamos uma pessoa para atuar como Comprador Jr.
na área de Compras Gerais.
A área de Compras Gerais é responsável pelas atividades de contratação de Serviços, Logística e Investimentos, tais como: fretes logísticos em todos modais, eventos, IT, máquinas, equipamentos, dispositivos, embalagens e outros diversos tipos de produtos e serviços necessários para a operação da Scania.
O principal desafio da área é assegurar o fornecimento dos insumos e serviços utilizados pela empresa, com a melhor condição comercial, dentro dos padrões de prazo, qualidade, tecnologia e sustentabilidade.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSComprar materiais e serviços relacionados ao segmento de Logística;
Definir, implementar e acompanhar estratégias de fornecimento dentro da área de atuação;
Realizar a interface entre as áreas internas e fornecedores;
Pesquisar o mercado visando identificar as melhores oportunidades de compra e atualizações de tecnologia;
Alinhamento e sinergia com as marcas do Grupo localizadas no Brasil, Suécia, China, Alemanha e Estados Unidos;
Pesquisar produtos alternativos, que atendam os padrões de qualidade e tenham uma cadeia de fornecimento sustentável.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSSuperior completo/cursando (Engenharias, Administração, Economia, Comércio Exterior e correlatas);
Inglês Avançado;
Pacote Office;
Bons conhecimentos em matemática financeira;
Bons conhecimentos de tributos e impostos.
Softs Skills: Você deverá ser uma pessoa colaborativa;
ter uma comunicação assertiva;
senso de urgência e priorização;
capacidade de negociação;
construção de parcerias;
pensamento analítico crítico.
ADDITIONAL INFORMATION"Visando a transparência do processo esta vaga será tratada como recrutamento externo".NOSSO PROCESSO SELETIVO: O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
Benefícios: Para você e sua família: Cesta natalidade;
programa gestantes;
licença maternidade estendida;
licença paternidade;
assistência jurídica;
Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral);
programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência);
presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos;
gympass;
scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético);
atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco;
convênio odontológico Bradesco;
convênio farmácia;
ambulatório interno com diversas especialidades;
programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
Alimentação: Restaurante no local;
vale alimentação ou refeição.
Mobilidade: Fretado até 40 km de distância;
estacionamento;
bicicletário.
Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida);
atendimento para aposentadoria;
seguro de vida;
homenagem por Tempo de Empresa;
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida);
atendimento para aposentadoria;
seguro de vida, benefício mínimo (previdência).
Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa;
desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen;
parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine;
posto bancário Itaú dentro da empresa.
VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIAJeito Scania de Ser: Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS! Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos valores Pessoas em primeiro lugar;
Respeito como valor máximo;
Não tolerar qualquer tipo de assédio ou preconceito;
Espírito de equipe;
Inovação e sustentabilidade como propósitos;
Diversidade e Inclusão no DNA da empresa.
Diversidade e Inclusão A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
