Descrição da Vaga
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Como é o ambiente de trabalho? Nós valorizamos a diversidade e equidade, temos como objetivo incentivar a candidaturas de pessoas negras (que se autodeclarem pretas ou pardas), incentivando a candidatura de mulheres, pessoas LGBTQIA+, povos originários (indígenas), pessoas com deficiência e pessoas de quaisquer outros grupos minorizados.
Responsabilidades da Oportunidade Essa pessoa será responsável por propor, acompanhar, monitorar e avaliar as políticas, programas e projetos relacionados à promoção e à defesa dos direitos humanos, diversidade, equidade e inclusão.
Também elabora diagnósticos, relatórios, pareceres e recomendações sobre as questões de direitos humanos e DEI no âmbito da organização.
Compor a Gerência de Diversidade, Equidade e Inclusão e áreas correlatas;
Ser ponto focal da área de Diversidade, Equidade e Inclusão;
Elaborar atas de reuniões, notas conceituais para projetos e/ou eventos em que a área esteja envolvida ou com oportunidade de participar, emitir pareceres técnicos, atuar na rotina administrativa da área de DEI;
Representar a área em Eventos;
Apoiar no planejamento estratégico da área;
Prospectar e realizar reuniões com parceiros estratégicos da área;
Propor ações estratégicas para ampliar visibilidade dos projetos.
Requisitos Graduação completa em áreas de Humanas e correlatas (Gestão Pública, Serviço Social, Ciências Sociais, Psicologia, Sociologia, Antropologia, Educação, Ciência Política, Administração, Economia, História, Filosofia, Comunicação, Direito);
Atuação anterior com temas relacionados a direitos humanos e/ou diversidade e inclusão;
Inglês intermediário;
Bons conhecimento no Pacote Office.
Desejável: Formação em Diversidade & Inclusão;
Formação em Devida em Direitos Humanos;
Conhecimento e experiência em Gestão de Projetos.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
