Descrição da Vaga
Uma multinacional brasileira que, desde 1985, desenvolve produtos especiais, fornecendo macro e micronutrientes para recobrimento de grânulos, tratamento de sementes, mudas e toletes, e aplicações foliares para todas as culturas agrícolas.
Uma empresa que ama o que faz.
Fomos eleitos a melhor empresa de nutrição vegetal do Brasil por diversas instituições independentes, resultado do investimento diário em produtos de máxima tecnologia e alta concentração e, certificados pela GPTW Brasil pela segunda vez consecutiva, como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar.
Para ter sucesso nessa posição você precisa: Necessário Ensino Superior Completo;
Necessário conhecimento em Metodologia em Remuneração Fixa e Variável (ICP e ILP);
Mapeamento e reestruturação de processos;
Modelos inteligentes de gestão;
Relações Trabalhistas, Sindicais, Folha de Pagamento e Estatística;
Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Disponibilidade para residir em Uberaba/MG.
Nessa posição você será responsável por: Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes;
Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções, análises e sugestões de otimização, visando a criação de uma estrutura flexível e adaptável às necessidades da organização;
Aplicar a metodologia de Remuneração vigente para avaliação de novos cargos, definindo o grade/IPE adequado, visando o equilíbrio interno, a competitividade e as práticas de mercado;
Condução dos processos periódicos de meritocracia, municiando os gestores com dados de compensation de seu time, gerindo e aplicando em sistema os movimentos desejados;
Analisar as requisições e movimentações de pessoal, conforme headcount e orçamento aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia;
Realizar controle e acompanhamento do orçamento da área, sinalizando para a liderança possíveis riscos e oportunidades;
Criação/revisão de estrutura organizacional / hierarquia de postos de trabalho;
Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia de Remuneração;
Analisar as faixas salariais da tabela vigente, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a salários, benefícios e práticas de remuneração para determinar tendências, benchmarking e melhores práticas do setor;
Criar e aperfeiçoar os reportes periódicos, com análise sobre o que contribuiu e o que prejudicou os resultados, preparando e reportando KPIs;
Fornecer resultados estatísticos confiáveis para auxiliar nas tomadas de decisão;
Administração dos contratos de prestação de serviços ligados a área de benefícios;
Atuar com foco em melhoria contínua e automatizações sobre todos seus processos;
Apoio nos processos de negociações sindicais fornecendo dados e construindo cenários para melhor tomada de decisão (impacto de custos em folha de pagamento, etc.
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Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
