Vaga de Coordenador de Recursos Humanos em Sinop/MT

Descrição da Vaga

Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de Pessoas ( Obrigatório );
Especialização / Pós graduação em Gerenciamento de Pessoas ou Comportamento ( Desejável );
Conhecimentos avançados no Excel ( Desejável );
Conhecimento e boa relação com sindicatos ( Diferencial );
Conhecimentos em formulação, monitoramento e apresentação de indicadores de performance ( Diferencial );
Conhecimentos no ERP Protheus - TOTVS ( Diferencial ).

Informações adicionais:Responsabilidades e atribuições: Garantir e coordenar as atividades e equipes de RH, visando atender o plano de negócios, conforme a legislação vigente, as políticas da empresa e as demandas dos stakeholders ;
Garantir processo de recrutamento e seleção ágil e eficiente, conforme o fluxo do processo que envolve: Abertura da vaga, divulgação, triagem, entrevistas, contratação e integração dos novos colaboradores;
Enviar informações, no tratamento do ponto, na elaboração e fechamento da folha de pagamento mensal, das férias e rescisões;
Acompanhar e administrar as relações com o sindicato dos trabalhadores, durante a implementação e negociação do ACF - Acordo Coletivo;
Coordenar e administrar os benefícios fornecidos aos colaboradores;
Assegurar que os colaboradores compreendam e cumpram os princípios, normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;
Coordenar, acompanhar e orientar os (analistas e assistentes) points focais dos núcleos descentralizados, garantindo a eficiência na prestação dos serviços e atendimento aos colaboradores;
Atuar em conjunto com a holding na avaliação de perfil e monitoramento da performance funcional dos colaboradores, conforme os requisitos da política de cargos e salários da empresa;
Coordenar e realizar as ações de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas, de acordo com a necessidade e apontamentos da direção da empresa.

Acompanhar e controlar o orçamento da área de RH, de acordo com o plano de negócio e o que foi estabelecido com relação a resultados e prazos;
Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de controle e performance .